离职按照劳动法怎么赔偿？离职赔偿分不同情形判断。员工主动离职，若因单位违法解除合同可获补偿；单位合法解除且符合条件、合同期满终止大多需支付补偿；单位违法解除则按补偿标准二倍支付赔偿金，补偿按工作年限算。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、离职按照劳动法怎么赔偿
离职赔偿需分不同情形判断：
1.员工主动离职：一般情况下，员工主动辞职无经济补偿。但若用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法行为，员工以此为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.用人单位解除劳动合同：
-合法解除且符合支付经济补偿情形，如协商一致解除、因员工不能胜任工作解除等，按上述经济补偿标准支付。
-违法解除，如无正当理由辞退员工，用人单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
3.劳动合同期满终止：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，员工不同意续订的情形外，用人单位需支付经济补偿。
二、无效合同可以随时离职吗
无效合同是否可以随时离职需分情况判断。
根据《劳动合同法》规定，若劳动合同因欺诈、胁迫、乘人之危等情形致使合同无效，劳动者可随时离职。因为在此类情况下，合同订立并非劳动者真实意思表示，继续履行合同对劳动者显失公平，劳动者有权即时解除劳动合同，且用人单位应按劳动者实际工作天数支付劳动报酬。
然而，如果合同部分无效，不影响其他部分效力，其他部分仍然有效。此时劳动者不能仅因部分无效就随时离职，应遵循合同有效部分约定及法律规定解除劳动关系。若劳动者随意离职给用人单位造成损失，可能需承担赔偿责任。
所以，劳动者遇到无效合同情况，应先确定合同无效的具体情形和范围，再依据法律规定合理维护自身权益。必要时，可寻求劳动仲裁或法律途径解决。
三、怎么签无效合同协议离职
试图通过签订无效合同协议离职是不可取且存在法律风险的行为，这种做法可能无法保障自身合法权益，甚至要承担不利法律后果。不过，若劳动者想合法离职，有以下常见方式：
第一，协商一致解除。与用人单位进行友好沟通，就离职的相关事宜，如离职时间、工作交接、工资结算等达成一致意见，然后签订合法有效的解除劳动合同协议。
第二，提前通知解除。依据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，同样可以解除劳动合同。按此程序通知，期满后劳动关系即解除。
第三，被迫解除。当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为时，劳动者可解除劳动合同，并且有权要求用人单位支付经济补偿。
总之，不建议通过无效合同协议离职，而应遵循法律规定的方式，以维护自身合法权益。
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