故意辞退怎么赔偿的？用人单位故意辞退员工属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿依工作年限算，不满半年付半月工资，半年以上不满一年按一年算。劳动者主张赔偿金要收集证据，协商不成可通过仲裁或诉讼维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、故意辞退怎么赔偿的
用人单位故意辞退员工，属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，员工在单位工作了3年，月工资为5000元，那么正常的经济补偿是3×5000 = 15000元。而因为是违法辞退，赔偿金则为15000×2 = 30000元。
劳动者要主张违法辞退的赔偿金，需注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系及用人单位的违法辞退行为。若与用人单位协商赔偿事宜不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决，维护自身合法权益。
二、被辞退怎样协商补偿
被辞退协商补偿时，首先要明确自身权益。根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
协商时，应准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己的工作年限和工资水平。与用人单位沟通时，保持冷静理性，明确提出合理的补偿要求，可依据上述法律规定说明计算依据。若用人单位提出的补偿方案不合理，不要轻易妥协，要据理力争，阐述自身诉求的合理性。
同时，注意协商过程的合法性和规范性，避免陷入用人单位设置的不合理陷阱。若协商不成，可考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决，但协商仍是较为高效便捷的方式，尽量争取通过协商达成双方都能接受的补偿协议。
三、企业辞退人怎么赔偿
企业辞退员工的赔偿需视具体情形而定。若企业违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
若企业因经济性裁员等合法理由辞退员工，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，但同样需按上述经济补偿标准支付经济补偿。
企业与员工协商一致解除劳动合同的，也需按规定支付经济补偿。总之，企业辞退员工的赔偿有明确法律规定，以保障劳动者合法权益。
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