劳动撤诉后还可以再次起诉吗？劳动撤诉后能否再次起诉分情况。劳动仲裁阶段撤诉，通常可再次申请仲裁；法院诉讼阶段撤诉，一般也能再次起诉。但再次起诉或申请仲裁要注意一年时效，且维权需合理诉求与相应证据。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、劳动撤诉后还可以再次起诉吗
劳动撤诉后能否再次起诉，需分情况来看。
如果是在劳动仲裁阶段撤诉，通常是可以再次申请仲裁的。劳动仲裁遵循“一事不再理”原则，但撤诉一般被视为未正式处理完毕，当事人因自身原因撤回仲裁申请后，在仲裁时效内，有权就同一劳动争议事项再次向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
若是在法院诉讼阶段撤诉，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》规定，原告撤诉或者人民法院按撤诉处理后，原告以同一诉讼请求再次起诉的，人民法院应予受理。所以，劳动纠纷在法院撤诉后，一般也能再次起诉。
不过，再次起诉或申请仲裁都要注意相关时效问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，需在时效内主张权利。同时，再次维权要有合理的诉求和相应证据支持，以保障自身合法权益。
二、劳动法规定公司年假必须休吗
劳动法并未规定公司年假必须休。依据相关法律，劳动者连续工作一年以上，可享受带薪年休假。年休假是劳动者的一项法定权益，但并非强制劳动者必须休。
对于年休假安排，用人单位有一定的自主权。用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑劳动者本人意愿，统筹安排年休假。
若用人单位因工作需要无法安排劳动者休年假，在经劳动者本人同意后，可不安排其休年假，但需按照该劳动者日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
若劳动者主动提出不休年假，且经书面方式确认，用人单位可只支付其正常工作期间的工资收入。
若用人单位既不安排劳动者休年假，又不给予相应补偿，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、劳动法70岁以上可以录用吗
劳动法规定的劳动关系主体中的劳动者，需符合法定就业年龄。目前我国法定退休年龄一般为男 60 周岁，女干部 55 周岁，女工人 50 周岁。70 岁已远超法定退休年龄，与用人单位无法建立劳动关系。
不过，70 岁人员可与用人单位建立劳务关系。劳务关系是由双方当事人按照平等协商原则确立的民事权利义务关系，受民法典等民事法律调整，而非劳动法。双方通过签订劳务合同明确权利义务，比如工作内容、报酬、医疗、劳动保护等。在劳务关系中，双方地位平等，一方提供劳务，另一方支付报酬。
所以，从法律层面看，70 岁以上人员能被录用，但建立的是劳务关系，而非劳动关系。用人单位录用时，应签订劳务合同，明确双方权利义务，保障双方合法权益。
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