劳动法超过十年怎么赔偿？劳动法规定，劳动者在同一单位连续工作满十年，协商一致解除合同，单位按工作年限每年付一个月工资补偿；违法解除则按补偿标准两倍赔。满十年应订无固定期限合同，否则付双倍工资，赔偿依实际情形定。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳动法超过十年怎么赔偿
劳动法规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年，赔偿情况如下：
若双方协商一致解除劳动合同，用人单位应根据劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，工作满十年则支付十个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是工作十年，用人单位需支付二十个月工资作为赔偿。
另外，劳动者在该用人单位连续工作满十年，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。若用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
总之，赔偿情况因具体情形而异，需结合实际情况判断用人单位应承担的责任。
二、工人劳动法是怎么规定的
《劳动法》对工人权益有多方面规定。
在工作时间方面，实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。因生产特点不能实行上述标准的，经劳动行政部门批准可实行其他工作和休息办法。
工资支付上，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。加班情况下，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
劳动安全卫生方面，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
此外，还规定了女职工和未成年工特殊保护，如禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动，不得安排未成年工从事矿山井下等禁忌劳动等。
三、劳动法怎么约定解聘时间
劳动法对解聘时间有多方面规定。
对于协商一致解除劳动合同，用人单位与劳动者可自行约定解聘时间，只要双方达成一致即可。
预告解除方面，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内，提前三日通知用人单位便可解除。用人单位依据该情形解聘员工，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。
用人单位因经济性裁员解除劳动合同，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可实施。
此外，当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形时，用人单位可即时解除劳动合同，无时间限制要求。
劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形下，用人单位解除需符合法定流程和时间要求。
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