公司怎么搜集劳动法证据？公司搜集劳动法证据可从多方面着手，如保存劳动合同与协议、考勤记录、薪资支付凭证、工作成果与绩效评估、奖惩记录和沟通记录。搜集时要保证证据真实、合法、关联，遵守法律，不侵犯员工权益。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、公司怎么搜集劳动法证据
公司搜集劳动法证据可从以下方面着手：
1.劳动合同与协议：完整保存员工的劳动合同，以及培训协议、保密协议、竞业限制协议等。这些文件能证明双方的权利义务、工作岗位、薪资待遇、服务期等重要内容。
2.考勤记录：通过打卡记录、指纹识别、人脸识别等方式记录员工出勤情况。如今，许多企业使用电子考勤系统，要确保该系统安全稳定，防止数据丢失或被篡改，必要时可进行公证。
3.薪资支付凭证：保留工资条、银行转账记录等，清晰体现员工的工资构成、发放时间和金额。这些证据能证明公司按时足额支付工资，避免工资纠纷。
4.工作成果与绩效评估：收集员工的工作成果，如项目报告、销售业绩等。同时，定期进行绩效评估，并让员工签字确认，以证明其工作表现和能力。
5.奖惩记录：对于员工的奖励和处罚，要有书面记录，包括奖励决定、处罚通知等，并让员工签收。这有助于规范员工行为，在处理劳动纠纷时也能作为依据。
6.沟通记录：保存与员工的电子邮件、短信、微信等沟通记录，特别是涉及工作安排、加班、请假等重要事项的记录。
公司在搜集证据时，要确保证据的真实性、合法性和关联性，严格遵守法律规定，避免侵犯员工的合法权益。
二、员工劳动合同无效怎么办
员工劳动合同无效可按以下方式处理：
确认无效途径：劳动合同无效由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。若双方对合同效力有争议，可申请仲裁或提起诉讼来判定。
已付出劳动的报酬支付：即便劳动合同无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
过错方赔偿：劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。如果是用人单位的原因导致合同无效，比如以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同，用人单位要赔偿劳动者因合同无效所遭受的损失；若劳动者存在过错，比如提供虚假学历证明等导致合同无效，给用人单位造成损失，劳动者也需承担赔偿责任。
重新签订合同：在原劳动合同被确认无效后，双方可在平等自愿、协商一致的基础上，重新签订合法有效的劳动合同，明确双方权利和义务。
三、按劳动法可以状告公司吗
是否能按劳动法状告公司，需依据具体情形判断。若公司存在以下行为，劳动者可依法维权：
1.未签订劳动合同：公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可要求支付双倍工资。
2.拖欠工资：公司未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动者可要求支付工资及经济补偿。
3.违法解除劳动合同：公司无正当理由辞退劳动者，属于违法解除，应支付赔偿金。
4.加班问题：公司安排加班却不支付加班费，劳动者有权要求支付相应报酬。
劳动者决定状告公司前，要收集好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。可先尝试与公司协商解决，或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁；若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。总之，符合法定情形时，劳动者可通过法律途径维护自身权益。
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