老板辞退员工怎么应对？老板辞退员工，员工应对方法：先看辞退理由是否合法，不符可与老板沟通并要求其举证；再确认辞退程序是否合规，未履行的要求补足；若认为违法，可先协商补偿，不成可向劳动监察投诉或申请仲裁，同时准备好相关证据维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、老板辞退员工怎么应对
老板辞退员工，员工可按以下方式应对：
首先，查看辞退理由是否合法。若老板以员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等法定合理理由辞退，需审视自身行为是否确实符合相应情形。若不符合，可与老板沟通，要求其明确指出违规或不胜任之处，并提供证据。
其次，确认辞退程序是否合规。根据法律规定，用人单位解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除；若符合过失性辞退情形则无需提前通知。要查看公司是否履行了这些程序，未履行的可要求其依法补足。
再者，若认为老板辞退行为违法，可与老板协商解决，争取合理补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位改正。也可申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同，或支付违法解除劳动合同的赔偿金等。在仲裁过程中，要准备好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据，以维护自身合法权益。
二、辞退日期怎么确定工资
辞退日期是确定工资的关键节点。通常情况下，工资结算截止至辞退之日。
用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若劳动者在辞退前正常出勤，按照劳动合同约定的工资标准和出勤天数计算工资。例如，月工资为固定数额，日工资则为月工资除以月计薪天数（一般为21.75天），然后根据实际出勤天数计算应得工资。
若辞退属于违法解除，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，此时工资也应按照上述规则准确核算。在确定工资时，用人单位有义务提供清晰的考勤记录等相关证据，以证明工资计算的准确性。劳动者如对工资数额有异议，可与用人单位协商解决，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，要求用人单位依法依规准确核算并支付工资。
三、员工贿赂怎么拒绝辞退
若员工存在贿赂行为，公司决定辞退，员工想要拒绝辞退可考虑以下要点：
首先，查看辞退程序是否合法合规。公司辞退员工应遵循法定程序，如提前通知、说明理由等。若程序存在瑕疵，可要求公司补正，这可能影响辞退的有效性。
其次，审视公司认定贿赂的证据是否充分。若证据不足，员工可要求公司进一步举证。比如仅有一些模糊的传闻或未经证实的说法，而无确凿的书面、视听等证据，员工有权质疑其真实性。
再者，检查公司规章制度中关于贿赂及辞退的规定是否明确且合理。若规定不清晰或明显不合理，公司以此为由辞退缺乏依据。例如，未明确界定贿赂行为的具体标准，或辞退条件过于苛刻。
然后，可尝试与公司沟通，表达自己的态度，表明愿意改正错误，若公司能给予机会，保证不会再犯类似错误，争取公司重新考量辞退决定。
最后，若沟通无果，可考虑通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益，要求仲裁机构审查公司辞退决定的合法性与合理性。
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