公司故意辞退怎么办？公司故意辞退员工是违法行为，员工维权可先收集劳动合同等证据，再与公司协商恢复劳动关系或获补偿。协商不成可向劳动监察投诉，也能申请劳动仲裁要求支付赔偿金。对仲裁不服还可起诉，通过法律途径维护权益。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、公司故意辞退怎么办
公司故意辞退员工属于违法行为。员工可采取以下措施维护自身权益：
首先，收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工作证、考勤记录、工资条、与领导或同事关于辞退事宜的谈话记录等，以证明劳动关系及被辞退事实。
其次，与公司进行协商，要求其说明辞退理由，并明确表示这种故意辞退行为违法，尝试协商恢复劳动关系或获得合理补偿。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令公司改正，如支付拖欠工资、补缴社保等，并可要求相应赔偿。
还可申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径最终解决纠纷，维护自身合法权益。
二、公司辞退我要退回吗
公司辞退员工是否需退回，需视具体情况而定。若公司辞退行为违法，比如不符合法定辞退条件、未履行法定程序等，员工可通过劳动仲裁或诉讼要求恢复劳动关系，此时公司应收回辞退决定。
若公司辞退行为合法，比如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经培训或调岗仍不能胜任等，公司无需收回辞退决定。但如果公司应支付经济补偿而未支付就辞退员工，员工可通过法律途径要求公司支付经济补偿，在此过程中公司辞退决定的有效性不受影响。
员工若认为公司辞退不合理，应及时收集相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、辞退通知等，通过合法途径维护自身权益，确定公司辞退行为是否符合法律规定及自身应采取的应对措施。
三、无辜辞退该如何维权
若遭遇无辜辞退，可按以下步骤维权：首先，收集能证明劳动关系及被无辜辞退的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、辞退通知等。其次，与用人单位协商，要求合理补偿，明确表达自己的诉求，若协商一致，可签订书面协议。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理。也可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委将依法裁决。在仲裁过程中，要积极举证，维护自身权益。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。通过这些法律途径，能有效维护自身合法权益，争取应得的补偿和赔偿，保障自身在劳动领域的公平公正待遇。
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