外卖员都是签劳务合同吗？外卖员签订合同类型取决于与平台或用人单位的关系。构成劳动关系会签劳动合同，需遵守单位制度、接受管理，单位付薪缴社保；建立劳务关系则签劳务合同，工作灵活，按工作量获酬，单位一般不缴社保。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、外卖员都是签劳务合同吗
外卖员并非都签订劳务合同，其签订合同类型取决于与平台或用人单位的关系。
若外卖员与平台或用人单位构成劳动关系，一般会签订劳动合同。这种情况下，外卖员需遵守单位的规章制度，接受单位管理，单位按月支付工资并缴纳社保。例如一些外卖平台的全职骑手，他们有固定的工作时间、工作任务，由平台统一调度管理，符合劳动关系特征。
当外卖员与平台或第三方合作商建立劳务关系时，则签订劳务合同。在劳务关系中，外卖员工作更灵活，不接受严格的单位管理，按完成的工作量获得报酬，单位通常不承担社保缴纳义务。比如部分兼职外卖员，可自由选择工作时间和订单，与平台是平等的合作关系。
所以，外卖员签订合同的类型不能一概而论，要依据具体的用工模式和双方权利义务关系来确定。
二、外卖小哥签哪些合同好呢
外卖小哥在签约时，需依据自身工作模式与需求谨慎选择合同类型。
- 劳动合同：若外卖小哥与外卖平台或配送站点建立正式劳动关系，签订劳动合同是优选。它能保障劳动者权益，规定工作时间、薪资待遇、休息休假、社会保险等关键条款。一旦发生劳动纠纷，劳动合同是维权的有力证据。例如，小哥在工作中受伤，凭借劳动合同可认定工伤，享受相应的工伤待遇。
- 劳务合同：若以灵活方式为平台提供劳务，未形成稳定劳动关系，劳务合同较为合适。其主要明确劳务内容、劳务报酬及双方权利义务。这种合同相对灵活，双方受约束较小，但劳动者享有的权益保障范围较劳动合同窄。
- 合作协议：部分外卖小哥可能以合作形式与平台或商家合作，此时合作协议能明确双方合作模式、利润分配、责任承担等内容。不过，签订时要仔细审查协议条款，确保自身权益得到合理保障。
外卖小哥签订合同时，务必仔细阅读条款，不清楚的及时咨询专业人士，保障自身合法权益。
三、外卖骑手与平台有合同吗
外卖骑手与平台是否有合同，需分情况判断。
多数情况下，外卖骑手和平台会签订合同。若骑手是平台的全职员工，双方一般会签订劳动合同。这种合同能明确双方的权利和义务，保障骑手享有工资、社保等法定权益，同时规定骑手要遵守平台的工作制度和要求。
对于兼职骑手，平台可能会和他们签订劳务合同。劳务合同与劳动合同不同，它更侧重于约定劳务的提供和报酬支付，双方的关系相对松散，劳务人员一般不享受全职员工的福利。
不过，也存在一些不规范的情况。部分小型外卖平台或外包公司，可能为了降低成本、逃避责任，不与骑手签订合同。这对骑手来说风险较大，一旦发生劳动纠纷，如工伤赔偿、工资拖欠等，骑手会因缺乏合同依据，在维权时面临困难。所以，骑手应增强法律意识，主动要求与平台签订合同，保障自身合法权益。
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