劳动法满半年怎么赔？依据劳动法，用人单位与工作满半年的劳动者解除劳动关系，赔偿分三种情况：违法解除，支付两个月工资作赔偿金；合法解除且符合补偿情形，支付一个月工资；劳动者有过错，无需支付补偿或赔偿。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法满半年怎么赔
依据劳动法，用人单位与劳动者解除劳动关系，工作满半年赔偿情况如下：
第一，若用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算。因此，工作满半年，用人单位应支付两个月工资作为赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第二，若用人单位合法解除劳动合同，且符合支付经济补偿的情形，工作满半年，支付一个月工资作为经济补偿。例如，用人单位因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议而解除劳动合同的。
第三，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿或赔偿金。
二、劳动法奖金怎么处理
劳动法对奖金的处理，需综合考量多种因素。
奖金属于工资的组成部分。若劳动合同明确约定了奖金的发放条件、数额、时间等，用人单位应按合同约定执行。比如合同约定完成一定业绩指标就发放相应奖金，当劳动者达成该指标时，单位必须支付。
若劳动合同未明确，单位有奖金制度的，应按制度规定处理。奖金制度需经过民主程序制定，且向劳动者公示，否则对劳动者无约束力。若单位违反制度不发奖金，劳动者可依法维权。
单位在奖金发放上有一定自主权，但不能随意克扣或不发。若以不正当理由拖欠、少发奖金，劳动者可先与单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。申请仲裁时，劳动者需提供证据证明奖金的存在及应发放的数额，如劳动合同、奖金制度、业绩考核记录等。
总之，奖金发放要依据合同、制度及法律规定，保障劳动者合法权益。
三、劳动法元旦怎么补休
元旦属于法定休假日。根据劳动法规定，用人单位在元旦安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不能以补休来替代支付加班费。
具体计算方式为，若劳动者月工资为固定数额，可先计算出日工资标准（月工资收入÷月计薪天数，月计薪天数一般为21.75天），再乘以300%得出当天加班工资。
只有在休息日安排劳动者工作，且不能安排补休的情况下，才支付不低于工资200%的工资报酬。也就是说，休息日加班可优先安排补休，无法补休时支付相应加班费；而法定休假日加班，必须支付加班费，不能用补休来规避支付法定的加班工资义务。
所以，元旦加班用人单位不能安排补休，而需依法支付300%的加班工资。劳动者若遇到用人单位未按此规定执行的情况，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
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