欠农民工工资怎么解决？遇到欠农民工工资情况，可通过以下途径解决：与用人单位协商；向劳动监察部门投诉，收集证据前往反映；申请劳动仲裁，对结果不满意可起诉；符合条件的可申请法律援助，由政府提供免费律师维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、欠农民工工资怎么解决
若遇到欠农民工工资的情况，可通过以下途径解决：
首先，与用人单位协商。农民工可直接与用人单位沟通，要求其按照约定支付工资，明确告知拖欠工资的违法性及对自身生活造成的影响，争取友好协商解决。
其次，向劳动监察部门投诉。可收集相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，前往当地劳动监察大队反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资，并可依法给予行政处罚。
再者，申请劳动仲裁。农民工可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委员会会根据双方提供的证据和事实进行裁决。若对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
最后，通过法律援助获取帮助。符合条件的农民工可申请法律援助，由政府提供免费律师，为其维权提供专业法律支持，以更好维护自身合法权益。
二、农民工欠五天工资怎么办
农民工被拖欠五天工资，可通过以下途径解决：
一是与用人单位协商。农民工可直接与用人单位沟通，说明情况，要求其支付工资。友好协商解决纠纷，高效且能维护双方关系。
二是向劳动监察部门投诉。若协商无果，农民工有权向当地劳动监察部门反映情况，提交存在劳动关系及工资被拖欠的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，责令其支付工资。
三是申请劳动仲裁。农民工可准备好仲裁申请书、相关证据材料，向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委受理后会安排开庭审理，根据事实和法律作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
农民工要增强法律意识，保存好相关证据，依法维护自身合法权益。
三、拖欠农民工工资多久双倍赔偿
农民工工资被拖欠，一般不会直接产生双倍赔偿的情况。正常情形下，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。
如果用人单位未按规定支付，劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，而非双倍赔偿。
不过，在未签订书面劳动合同的情况下，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此处双倍工资与拖欠工资的性质不同。农民工遭遇工资拖欠，应收集好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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