辞退员工算违法吗？辞退员工是否违法要看具体情况。有合法理由如员工严重违纪、不能胜任工作等辞退不违法，无正当理由辞退则可能违法。违法辞退员工，员工有权要求继续履行合同，或获二倍赔偿金，经济补偿按工作年限和月工资标准计算。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、辞退员工算违法吗
辞退员工是否违法需视具体情形而定。若用人单位有合法合理的理由辞退员工，比如员工严重违反规章制度、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等，这种辞退不违法。
但如果没有正当理由辞退员工，就可能构成违法辞退。比如在劳动合同期内无故解除劳动合同，或者辞退孕期、产期、哺乳期的女职工等。
违法辞退员工，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
二、工厂可以辞退人吗
工厂可以辞退人，但需符合法定情形和遵循法定程序。
若劳动者存在过错，如严重违反工厂规章制度、严重失职给工厂造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响等，工厂可随时解除劳动合同且无需支付经济补偿。
若因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，或工厂经营困难等经济性裁员情况，工厂应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需依法支付经济补偿。
此外，若工厂违法辞退员工，员工有权要求继续履行劳动合同，工厂应当继续履行；若员工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，工厂需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。总之，工厂辞退员工要依法依规进行，以保障双方合法权益。
三、辞退是立即走人吗
辞退是否立即走人需视具体情况而定。
若用人单位合法辞退且符合法定程序，通常会按照劳动合同约定或法律规定的时间来安排离职手续，不一定是立即走人。比如提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，在通知期届满后办理离职。
若是违法辞退，劳动者可以要求继续履行劳动合同，此时不会立即走人；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应依法支付赔偿金，办理离职手续时也不是立即走人，而是在支付赔偿金等相关事宜处理完毕后。
此外，若双方协商一致解除劳动合同，关于离职时间也会在协商中确定，并非必然立即走人。总之，辞退后并非都是立即走人，要依据辞退的合法性、程序以及双方协商等多种因素综合判断。
以上是关于辞退员工算违法吗的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
