劳动法有没有规定裁员怎么补偿？劳动法和劳动合同法规定用人单位裁员补偿方式。依法经济性裁员，按劳动者工作年限支付经济补偿，月工资按解除或终止前十二个月平均工资算。违规解除合同需付二倍赔偿金，用人单位要依情况给予补偿或赔偿。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法有没有规定裁员怎么补偿
劳动法及劳动合同法规定了用人单位裁员的补偿方式。
若用人单位依法进行经济性裁员，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
因此，用人单位裁员时，需根据自身裁员情形及劳动者具体情况，依法给予相应补偿或赔偿。
二、员工裁员没按劳动法补偿怎么办
员工遭遇裁员却未按劳动法获得补偿，可通过以下途径维权：
1.与用人单位协商：这是解决问题的首选方式。员工可与单位相关负责人沟通，明确指出其行为违反劳动法规定，要求依法支付应有的补偿。在协商时，要注意保留相关的聊天记录或通话录音等证据。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉。需准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以及裁员相关证据，如裁员通知等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令单位改正。
3.申请劳动仲裁：员工可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁需提交仲裁申请书及相关证据。仲裁机构受理后会进行审理并作出裁决。若员工对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
4.向法院起诉：若仲裁无法解决问题，员工可向法院起诉。在诉讼过程中，要遵循法院的程序和要求，提供充分证据支持自己的诉求。
通过以上途径，员工可依法维护自身合法权益，获得应有的裁员补偿。
三、被裁员的赔偿按劳动法怎么赔偿
被裁员的赔偿需依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》确定。
若用人单位合法裁员，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法裁员，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如，劳动者在单位工作三年，月平均工资为5000元，合法裁员时，单位需支付3×5000=15000元经济补偿；若违法裁员，单位则要支付15000×2=30000元赔偿金。
需注意，工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
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