请求帮助拖欠工资违法吗？拖欠工资是违法行为，《劳动法》规定工资应按月支付，《劳动合同法》指出逾期不支付报酬要加付赔偿金。劳动者遭遇此情况，可协商、向监察部门投诉、申请仲裁或诉讼维权，要增强法律意识。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、请求帮助拖欠工资违法吗
拖欠工资属于违法行为。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》也明确指出，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
如果遭遇拖欠工资的情况，劳动者可通过以下途径维权：一是与用人单位协商，要求其支付拖欠工资；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决纠纷；四是若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
劳动者要增强法律意识，在遇到拖欠工资问题时，及时采取合法手段维护自身权益。
二、日结工资拖欠违法吗
日结工资拖欠属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。日结工资作为一种工资支付方式，同样受法律保护。
用人单位与劳动者约定日结工资，就应当按照约定及时足额支付。若出现拖欠，劳动者可采取以下措施维护自身权益：一是与用人单位协商，要求其尽快支付拖欠工资；二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付；三是若协商和投诉无法解决，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。
拖欠日结工资不仅损害劳动者的合法权益，用人单位也需承担相应法律后果。除支付拖欠工资外，可能还需支付赔偿金。因此，用人单位应遵守法律规定，按时支付工资。
三、拖欠拖欠工资给双倍吗
用人单位拖欠工资一般并非直接支付双倍工资。
按照《劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动行政部门会责令其限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这里加付赔偿金并非简单双倍工资。
不过，存在支付双倍工资的情况。比如用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，单纯拖欠工资通常不直接给双倍工资，但可能会有加付赔偿金。如果涉及未签合同等情况，才会有双倍工资赔偿。劳动者可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。
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