如何做劳动能力鉴定？劳动能力鉴定程序：职工工伤伤情稳定或停工留薪期满，其或用人单位提交申请及资料。鉴定委员会抽专家组成专家组提意见，据此作结论，必要时委托医疗机构诊断。结论送达，不服可 15 日内申请再次鉴定，省级鉴定为最终结论。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、如何做劳动能力鉴定
劳动能力鉴定一般按以下程序进行：首先，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提交工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。其次，劳动能力鉴定委员会会在收到劳动能力鉴定申请后，从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。然后，劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论，必要时可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。最后，劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。对鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。
二、什么叫解除劳动关系
解除劳动关系指的是用人单位与劳动者之间终止双方劳动法律关系的行为。
从主体角度来看，涉及用人单位与劳动者。
其方式可分为多种。协商一致解除是双方经平等协商，就解除劳动关系达成共识。比如用人单位与劳动者经友好协商，决定提前结束劳动合同。
劳动者单方解除，有预告解除和即时解除。预告解除是提前三十日以书面形式通知用人单位；即时解除则是在用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定情形下，劳动者无需提前通知即可解除。例如用人单位长期拖欠工资，劳动者可即时解除。
用人单位单方解除也有不同情形，包括过错性解除，即劳动者存在严重违反规章制度等过错时，用人单位可解除；非过错性解除，如经济性裁员等。
解除劳动关系会产生一系列法律后果，如用人单位需依法支付经济补偿（符合法定情形下），双方的权利义务终止等。这一行为对双方权益影响重大，需遵循法定程序和条件，以确保合法、公平、公正。
三、确认劳动关系要多久
确认劳动关系所需时间并无固定标准，通常取决于案件具体情况。
一般而言，若事实清楚、双方对劳动关系无争议，劳动仲裁机构或法院可能在较短时间内作出认定，可能在受理后的几十天内。
但如果情况复杂，比如存在大量证据需核实、双方对关键事实争议较大等，时间则会延长。可能需要数月，甚至更久。比如涉及多份劳动合同的真实性审查、众多证人证言的核实等，会耗费较多时间用于调查取证和审理。
此外，劳动仲裁前置程序也会影响整体时间。先经过仲裁，对仲裁结果不服再起诉至法院，整个流程下来，从申请到最终确定劳动关系，可能历经数月到一年不等。总之，确认劳动关系的时间因案而异，难以确切给出一个固定时长。
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