离职前申请补偿金可以吗？离职前申请补偿金是否可行依具体情形而定。用人单位有法定过错，劳动者主动离职可申请；劳动者自身原因且单位无过错则通常不可。合同期满情况有别。申请要收集证据，先友好协商，协商不成可申请劳动仲裁。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、离职前申请补偿金可以吗
离职前申请补偿金是可行的，但需依据具体情形判断是否符合获取条件。
若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者依据相关法律规定主动离职，有权在离职前申请经济补偿金。
若劳动者因自身原因，如个人发展规划等主动离职，且用人单位不存在法定过错，通常不符合获取补偿金条件。
若劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而离职，离职前申请补偿金合理；反之，用人单位维持或提高约定条件，劳动者拒绝续订，则无法获得。
在离职前申请补偿金，需收集好能证明自身主张的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与用人单位沟通协商的相关材料等。通过合法途径，与用人单位友好协商，协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。
二、怎么向公司离职申请补偿
向公司申请离职补偿需依具体情形按相应流程进行。
若因公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形导致离职，劳动者可在离职前收集相关证据，如工资支付记录、社保缴纳明细、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系及公司过错事实。随后，以书面形式向公司发送离职通知，明确指出离职原因是公司上述过错行为，并在通知中表明要求公司支付相应补偿。
若公司与劳动者协商一致解除劳动合同，劳动者可与公司就补偿事宜进行协商，确定补偿金额及支付方式，并形成书面协议。
若因公司经济性裁员等原因离职，公司依法应支付经济补偿。劳动者可等待公司按法定程序进行补偿支付，若公司未依规支付，可先与公司人力资源部门沟通询问情况。
若与公司就离职补偿无法协商一致，劳动者可向劳动监察部门投诉，请求其介入调查处理；也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
三、长期离职的员工有补偿吗
长期离职员工是否有补偿需依具体情形判断：
-若员工因个人原因主动辞职，比如寻求更好职业发展、个人家庭因素等，一般情况下用人单位无需支付经济补偿。
-若因用人单位存在过错导致员工离职，员工可获补偿。例如用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益等。在此类情况下，用人单位需根据员工的工作年限，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-若是用人单位提出与员工协商一致解除劳动合同，也应当向员工支付经济补偿，补偿标准与上述相同。
总之，长期离职员工有无补偿取决于离职原因，需依据具体情况及相关法律规定判定。
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