工伤怎么诉讼？工伤诉讼步骤：先确认劳动关系，有争议通过仲裁确定；再由单位或职工等申请工伤认定；接着依据认定结果做劳动能力鉴定；之后协商赔偿，协商不成仲裁；最后对仲裁不服可向法院起诉，准备好证据按民事诉讼程序维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、工伤怎么诉讼
工伤诉讼一般需按以下步骤进行：
首先，要确认劳动关系。若存在劳动关系争议，需先通过劳动仲裁确定劳动关系。
其次，申请工伤认定。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
然后，进行劳动能力鉴定。根据工伤认定结果，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料，以确定伤残等级等。
接着，协商赔偿事宜。与用人单位协商工伤赔偿，若协商不成，可通过劳动仲裁要求用人单位支付相应工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
最后，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。诉讼时要准备好相关证据材料，如仲裁裁决书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，按照民事诉讼程序进行。在诉讼过程中，遵循法定程序，维护自身合法权益。
二、工伤应该起诉谁
工伤案件起诉对象需视具体情况而定。若有签订劳动合同且单位缴纳工伤保险，一般应先申请工伤认定，认定为工伤后，可要求工伤保险基金支付相应待遇，如单位未依法缴纳，由单位承担支付责任，此时起诉单位。若未签订劳动合同，需先确认劳动关系，可起诉用人单位，由劳动仲裁委或法院认定劳动关系后，再申请工伤认定及后续待遇赔偿。
如果存在违法转包、分包等情况，由具备用工主体资格的发包方承担工伤保险责任，可起诉发包方。若用人单位被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案，劳动者可起诉其出资人、开办单位或主管部门要求承担工伤保险责任。
此外，在第三人侵权导致工伤的情形下，劳动者可同时起诉侵权第三人与用人单位，分别要求其承担侵权赔偿责任和工伤保险赔偿责任。
总之，工伤起诉对象的确定较为复杂，要综合多种因素准确判断，以保障劳动者合法权益。
三、工伤多久能起诉
工伤认定后，一般需等劳动能力鉴定结论出来，确定了具体的工伤等级等情况，才能计算赔偿数额，进而决定是否起诉。
如果双方就工伤赔偿事宜能达成一致，签订赔偿协议并履行完毕，就无需起诉。若无法协商一致，职工可在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
所以，从时间流程看，先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定，之后根据情况选择仲裁或直接起诉。整个过程所需时间因具体案件复杂程度、行政程序效率等因素而有所不同。通常，工伤认定可能需要数月，劳动能力鉴定也需一定时间，综合起来，从发生工伤到能起诉，少则几个月，多则可能一年甚至更久。要根据实际情况密切关注各阶段进展，确保自身权益得到及时维护。
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