请假多久可以解除合同？法律未明确请假多久可解除合同，通常分两种情况：按劳动合同约定，或遵循用人单位合法制定并公示的规章制度。劳动者因正当理由请假，单位不能随意解约，违法解除时劳动者可维权，先协商，不成可仲裁。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、请假多久可以解除合同
法律未明确规定请假多久可解除合同。通常分以下两种情况：
一是依据劳动合同约定。若用人单位与劳动者在合同里明确约定请假达到一定期限，单位有权解除合同，且该约定不违反法律法规强制性规定，那么单位可按约定解除。
二是遵循用人单位规章制度。用人单位的规章制度经合法程序制定并公示，其中对请假期限及解除合同情形有规定，如旷工达到一定天数视为严重违反规章，单位可解除合同。但需注意，规章制度的内容要合理合法。
若劳动者因正当理由请假，如患病、直系亲属去世等，单位不能随意解除合同。若单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同，或要求单位支付赔偿金。劳动者遇到此类纠纷，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
二、合同约定单方解除条款有效么
合同约定单方解除条款一般是有效的。根据《中华人民共和国民法典》，合同当事人可协商一致约定合同内容，包括一方解除合同的条件。当解除合同的条件成就时，解除权人能依约解除合同。
不过，约定单方解除条款的有效性有一定前提。一是合同双方具备相应民事行为能力，能独立承担民事责任，其意思表示真实，不存在欺诈、胁迫等情形。二是条款内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
若存在格式条款，提供方不合理地免除或减轻自身责任、加重对方责任、限制对方主要权利，或排除对方主要权利，该条款无效。另外，若约定的解除条件明显不公平，一方可请求法院或仲裁机构予以撤销。
所以，判断合同约定单方解除条款是否有效，要结合具体合同及相关法律规定综合分析。
三、解除合同条款有哪些规定法律
解除合同相关法律规定主要见于《中华人民共和国民法典》。
当事人协商一致，可以解除合同。当事人也能约定一方解除合同的事由，当该事由发生时，解除权人可解除合同。
法定解除情形包括：因不可抗力致使不能实现合同目的；在履行期限届满前，当事人一方明确表示或以自己的行为表明不履行主要债务；当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；当事人一方迟延履行债务或有其他违约行为致使不能实现合同目的；法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可随时解除合同，但应在合理期限之前通知对方。
解除合同需遵循一定程序。当事人一方依法主张解除合同的，应通知对方，合同自通知到达对方时解除；通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的，任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。
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