公司仲裁去哪申请仲裁？申请公司仲裁要依情况定仲裁机构，劳动纠纷一般向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请；商事纠纷看合同有无仲裁条款，有则按约定，无则只能诉讼。申请前要准备证据，注意仲裁时效。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、公司仲裁去哪申请仲裁
申请公司仲裁，需依据具体情况确定仲裁机构：
第一，若涉及劳动纠纷。一般向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地；用人单位所在地为用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。若用人单位未经注册、登记，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。
第二，若是商事纠纷，比如合同纠纷等。需看双方此前签订的合同中是否约定了仲裁条款。若有约定，按约定的仲裁机构申请仲裁。若没有约定仲裁条款，当事人不能申请仲裁，只能通过诉讼解决纠纷。
在申请仲裁前，务必准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、商事合同、往来函件等，以支撑自身主张。同时，要注意仲裁时效问题，不同类型纠纷仲裁时效规定有所不同，需准确把握。
二、县级仲裁是终极仲裁吗
在我国，县级仲裁通常并非终极仲裁。
劳动争议仲裁方面，一般县级劳动人事争议仲裁委员会作出裁决后，若当事人对裁决结果不服，在满足法定条件下，如符合法律规定的可起诉情形，是可以向基层人民法院提起诉讼的，进入民事诉讼程序。通过法院的审理来进一步判定权利义务关系，此时仲裁裁决并不具有终局性。
而商事仲裁中，仲裁实行一裁终局制度，但县级层面通常不存在专门的商事仲裁机构，商事仲裁往往由特定的仲裁委员会进行。并且，即便商事仲裁一裁终局，若存在法定撤销或不予执行的情形，当事人可以向法院申请撤销仲裁裁决或不予执行仲裁裁决，不过需要有证据证明仲裁程序等存在违法违规等符合法定撤销、不予执行的情况。所以总体而言，县级仲裁不是终极仲裁，当事人有相应的法律救济途径来维护自身合法权益。
三、发现金的公司怎么仲裁
若要对发现金的公司进行仲裁，需做好以下关键步骤：
首先，收集证据。现金发放工资虽无银行流水记录，但可收集其他能证明劳动关系及工资待遇的证据。如工作证、考勤记录、加班通知、业务往来文件等，以证实与公司存在事实上的劳动关系。另外，工资条、奖金发放签收单等能体现工资数额与发放情况的材料也至关重要。
其次，确定仲裁请求。明确希望通过仲裁达成的目标，比如要求支付拖欠工资、未签订劳动合同的双倍工资差额、违法解除劳动关系的赔偿金等。
再者，准备仲裁申请材料。包括仲裁申请书，应清晰写明双方信息、仲裁请求、事实与理由；附上相关证据清单及证据副本，按被申请人数量提供相应份数。
最后，向有管辖权的劳动仲裁机构提交申请。劳动仲裁机构会根据提交的材料决定是否受理，受理后会安排开庭审理。在庭审过程中，要如实陈述事实，合理出示证据，积极维护自身合法权益。
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