劳动仲裁是离职前还是离职后办理？劳动仲裁离职前后均可办。离职前可就工资支付等争议维权，离职后适用于经济补偿等纠纷。不同争议仲裁时效不同，一般为一年。申请时要准备劳动合同等证据，按程序向仲裁委提交申请材料维护权益。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳动仲裁是离职前还是离职后办理
劳动仲裁在离职前后均可办理。
离职前申请劳动仲裁，有利于及时维护劳动者权益，比如可就在职期间的工资支付、加班工资、未签订劳动合同双倍工资等争议事项进行仲裁，便于在仍处于劳动关系时解决问题，且可能避免离职后用人单位不配合等情况。
离职后申请劳动仲裁，适用于因离职产生的争议，例如经济补偿、赔偿金、竞业限制等纠纷。
需注意的是，不同争议的仲裁时效存在差异。一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在时效内申请仲裁，劳动者的合法权益能得到法律保障。
无论离职前还是离职后申请劳动仲裁，都需准备充分证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以支持自身诉求。同时，要按照劳动仲裁程序，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请等相关材料，积极维护自身合法权益。
二、成都离职公积金提取需要什么资料呢
成都离职提取公积金所需资料如下：
1. 身份证明：本人有效身份证件原件及复印件。
2. 公积金联名卡：本人公积金联名卡。
3. 离职证明：单位出具的离职证明原件。
4. 若委托他人办理，还需提供受托人有效身份证件原件及复印件、委托人签署的《成都住房公积金委托提取协议》。
需注意，不同情形下可能会有额外要求或细微差异。例如，非本市户籍职工与单位终止劳动关系的，除上述资料外，还应提供户口簿原件及复印件；职工因退休、完全丧失劳动能力并与单位终止劳动关系等其他特定原因离职的，按相应规定准备补充资料。具体可前往成都公积金管理中心官网或办事网点详细了解，确保准备齐全准确资料，顺利办理离职公积金提取业务。
三、成都离职取住房公积金需要哪些手续
离职提取成都住房公积金，需视情况准备不同手续。
若符合非本市户籍职工与单位终止劳动关系离开本市等可销户提取的情形，一般需提供：本人有效身份证件；公积金联名卡或储蓄卡；离职证明（如解除劳动合同证明等）。
若为部分提取，例如租房提取，需提供：本人有效身份证件；公积金联名卡；租房合同；租金缴纳证明（如发票等）。
职工可通过公积金管理中心网上服务大厅、手机公积金APP等渠道办理，也可前往公积金管理中心办事窗口办理。办理时需确保提供的材料真实有效，符合规定要求。若材料齐全、符合条件，公积金管理中心将按程序审核并及时办理提取手续，将款项划转至职工指定账户。具体手续要求可能会根据政策调整有所变化，建议提前向公积金管理中心咨询确认。
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