公司随意调岗降薪是否违法？公司随意调岗降薪违法，劳动合同履行期内变更需与劳动者协商一致并书面形式。擅自变更岗位违反约定，随意降薪侵害劳动者权利。劳动者有权拒绝，可沟通协商、向劳动监察投诉或申请仲裁维权，还可获经济补偿。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、公司随意调岗降薪是否违法
公司随意调岗降薪通常是违法的。劳动合同履行期间，用人单位变更劳动者工作岗位和工资待遇，需与劳动者协商一致，并采用书面形式。
首先，工作岗位属于劳动合同的重要内容。未经劳动者同意，擅自变更工作岗位，违反了劳动合同约定。其次，工资是劳动者劳动报酬的体现，随意降低工资侵害了劳动者获取合理报酬的权利。
若公司未经协商一致实施调岗降薪，劳动者有权拒绝。劳动者可采取以下措施维护权益：一是与公司进行沟通协商，要求恢复原岗位和原工资待遇；二是若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令公司改正；三是也可申请劳动仲裁，通过法律途径要求公司支付经济补偿等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总之，公司随意调岗降薪不符合法律规定，劳动者应积极维护自身合法权益。
二、调岗不降薪不同意能要赔偿
若用人单位单方面调岗且劳动者不同意，同时调岗后不降薪，这种情况下劳动者一般不能直接获得赔偿。
根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。调岗属于对劳动合同内容的变更，即使不降薪，但未经劳动者同意，用人单位擅自调岗的行为可能构成违法。
然而，若用人单位有合理理由调岗，比如因生产经营需要、劳动者不能胜任原工作等，且履行了相应的程序，如与劳动者协商沟通、进行培训或调岗前后薪资待遇基本相当等，那么调岗可能被认定为合理，劳动者不同意调岗并不能要求赔偿。
但如果用人单位调岗不符合上述合理情形，劳动者可以以用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、公司没降薪但调岗了违法吗
公司未经员工同意擅自调岗，即使未降薪，也可能构成违法。
劳动合同履行过程中，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。调岗属于对劳动合同内容的变更，需双方协商一致并以书面形式确定。
如果公司单方面调岗，可能违反了劳动合同约定及法律规定。劳动者有权拒绝该调岗安排，并要求按照原劳动合同继续履行。若因此给劳动者造成损失，如交通费、因新岗位工作条件差异导致的身体不适治疗费用等，劳动者可要求公司赔偿。
判断调岗是否违法，关键在于是否具有合理性。例如，调岗后的工作内容、工作地点、工作时间等与原岗位存在较大差异，且对劳动者有明显不利影响，一般会被认定为不合理调岗。
总之，公司未经协商一致的调岗行为存在法律风险，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
以上是关于公司随意调岗降薪是否违法的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
