工伤九级辞职后有哪些赔偿标准？工伤九级辞职可获一次性伤残就业补助金（用人单位支付）、一次性工伤医疗补助金（工伤保险基金支付），工伤认定后还享一次性伤残补助金。主张赔偿要按程序，先申请工伤认定、劳动能力鉴定，有争议可通过仲裁或诉讼解决。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、工伤九级辞职后有哪些赔偿标准
工伤九级辞职后可获得以下赔偿：
一是一次性伤残就业补助金。该补助金由用人单位支付，具体标准由各省级人民政府规定。其计算通常与本人工资以及当地的经济水平等因素相关，旨在对因工伤离职后就业可能面临困难给予一定补偿。
二是一次性工伤医疗补助金。此补助金由工伤保险基金支付，标准同样由省级政府确定。它主要用于保障工伤职工离职后可能产生的后续医疗费用需求。
此外，职工在工伤认定后还享受一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资，该部分在工伤认定后一般就会支付。
职工在主张这些赔偿时，需按照法定程序进行。先向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果向用人单位及工伤保险基金主张相应赔偿。若双方就赔偿事宜存在争议，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决，以维护自身合法权益。
二、工伤九级不上班有工资吗
工伤九级职工在规定的停工留薪期内不上班有工资。
停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在此期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。对于工伤九级职工，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。
如果工伤职工已经过了停工留薪期，无正当理由不上班，用人单位可依据规章制度处理，比如按照旷工等情况进行管理。但用人单位不能因职工工伤九级就随意解除劳动合同，否则将面临支付赔偿金等法律责任。职工若与用人单位就工资支付等问题产生争议，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
三、工伤9级辞职有哪些赔偿
工伤9级辞职后，可获得以下几类赔偿：
一是一次性伤残补助金。由工伤保险基金支付，标准为9个月的本人工资。这是对工伤职工因伤致残的一次性经济补偿。
二是一次性工伤医疗补助金。该补助金由工伤保险基金支付，具体标准由各省级人民政府规定。其作用在于保障工伤职工离职后，在后续可能因工伤引发的医疗需求方面有一定的资金支持。
三是一次性伤残就业补助金。此费用由用人单位支付，标准同样由省级政府确定。目的是帮助工伤职工在离职后重新就业或进行职业技能培训等提供一定经济保障。
此外，在工伤治疗期间，职工还依法享有停工留薪期工资福利待遇不变的权利，以及获得医疗费、康复费、辅助器具费等实际发生且符合规定的费用报销。工伤职工应及时与用人单位沟通，按照规定程序申请各项赔偿，以维护自身合法权益。
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