能与分公司签劳动合同吗？可以与分公司签订劳动合同。依法取得营业执照或登记证书的分公司，有经营管理权限和相对独立民事责任承担能力，能签劳动合同，分公司应履行用人单位义务，未履行时总公司担责；未取得相关证照的由总公司签。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、能与分公司签劳动合同吗
可以与分公司签订劳动合同。具体分析如下：
分公司是总公司的分支机构，虽然不具有独立的法人资格，但依法取得营业执照或者登记证书的分公司，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。原因在于，这类分公司在法律上具有一定的经营管理权限和相对独立的民事责任承担能力，能够在其经营范围内开展业务活动，包括招聘员工、签订劳动合同等。
当劳动者与分公司签订劳动合同时，分公司应依法履行用人单位的义务，如支付劳动报酬、提供劳动条件和劳动保护、缴纳社会保险等。若分公司未能履行相关义务，总公司需承担相应责任。因为总公司对分公司的经营管理和债务承担最终的法律责任。
不过，若分公司未依法取得营业执照或者登记证书，其不具备用人单位主体资格，此时不能与劳动者签订劳动合同，而应由总公司作为用人单位签订劳动合同。
二、劳动合同只签一个公司吗
通常情况下，劳动者一般与一个用人单位签订劳动合同。这是基于劳动关系的稳定性和唯一性原则。
一方面，从劳动关系的性质来看，劳动者的劳动力具有不可分割性。在同一时间内，劳动者难以同时向多个用人单位提供全日制的劳动服务。全日制工作要求劳动者全身心投入到一个工作岗位中，若与多个公司签订劳动合同，可能导致工作时间和精力的冲突，无法保证对各用人单位工作任务的有效履行。
另一方面，从法律规定和管理角度而言，《劳动合同法》的相关规定旨在规范和保障稳定的劳动关系。与一个用人单位签订劳动合同，有利于明确双方的权利义务，便于劳动管理和社会保障体系的有效运行。
然而，在某些特殊情况下，如非全日制用工，劳动者可以与多个用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行。
三、劳动合同可以给分公司签吗
劳动合同可以与分公司签订，但需要满足一定条件。
一方面，若分公司依法取得营业执照或者登记证书，其具备用人单位主体资格，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。在这种情况下，分公司能够独立承担相应的法律责任，包括支付劳动报酬、缴纳社会保险等与劳动关系相关的义务。
另一方面，若分公司未依法取得营业执照或者登记证书，其不具备独立的用人单位主体资格，不能直接与劳动者签订劳动合同。此时，应当由总公司与劳动者签订劳动合同，或者在总公司的授权下，由分公司代总公司与劳动者签订劳动合同，相应的法律责任由总公司承担。
在实际操作中，劳动者在与分公司签订劳动合同时，应当仔细审查分公司的主体资格及相关授权情况，以保障自身的合法权益。
以上是关于能与分公司签劳动合同吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
