离职后劳动合同有必要带走吗？离职后劳动合同有必要带走。它是确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。能证明劳动关系，为维权提供支撑；可作新单位了解过往的参考；还能完善个人档案，带走它能保障自身权益、应对后续情况。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、离职后劳动合同有必要带走吗
离职后，劳动合同有必要带走。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，对劳动者具有重要意义。
首先，劳动合同是证明劳动关系存在的关键证据。若之后劳动者在社保、公积金、劳动报酬等方面与原单位发生纠纷，劳动合同能够直接证明双方曾存在劳动关系，明确双方约定的权利义务，为劳动者维权提供有力支撑。
其次，在一些特定情况下，比如劳动者新入职其他单位，新单位可能需要了解其过往工作经历及劳动权益约定等情况，劳动合同可以作为有效参考材料。
最后，从个人档案完整性角度，带走劳动合同可使个人工作履历相关材料更加完备，对于后续可能涉及的档案审查等事项，完整的劳动合同能起到补充证明作用。
所以，离职时带走劳动合同，能更好地保障劳动者自身合法权益及应对后续可能出现的各类情况。
二、离职有劳动合同吗
离职后劳动合同依然存在。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，自双方签字或盖章时生效。
员工离职并不导致劳动合同失效或消失。在离职过程中，若涉及劳动纠纷等问题，劳动合同是重要的证据，可证明双方此前的劳动关系、工作内容、薪资待遇等关键事项。
离职时，员工可以向用人单位提出索要劳动合同文本。根据法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。所以员工不用担心离职后劳动合同的效力及获取问题，它是保障自身权益的重要依据。
三、离职后劳动合同员工要拿走吗
离职后员工有权拿走劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，对双方均具有法律约束力。
从员工角度，持有劳动合同可作为其在该单位工作过的重要证明。在后续可能遇到的劳动纠纷、办理社保转移、申请失业金等事务中，劳动合同都能发挥关键作用。比如涉及工资争议、经济补偿纠纷时，合同中的条款规定能作为有力证据。
从法律规定来看，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位有义务将劳动合同交付给劳动者。若用人单位拒绝提供，劳动者可向劳动行政部门反映，劳动行政部门有权责令用人单位改正；给劳动者造成损害的，用人单位还应承担赔偿责任。因此，离职时员工可向用人单位索回自己那份劳动合同，以保障自身合法权益。
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