拖欠工人工资怎样做？遇到拖欠工资，工人可先与用人单位协商并留存证据；协商无果可向劳动监察部门投诉，准备劳动关系及拖欠工资材料；还能申请劳动仲裁，仲裁后不服可起诉。维权时要保存证据，合法理性维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、拖欠工人工资怎样做
当遇到拖欠工人工资的情况，可采取以下措施：
1. 协商解决：工人可与用人单位直接沟通，要求其支付拖欠工资，明确表达诉求及依据。协商过程可留存聊天记录、通话录音等证据。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，工人可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备能证明劳动关系及工资拖欠情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其支付工资。
3. 申请劳动仲裁：工人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交书面仲裁申请及相关证据。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，工人可申请法院强制执行。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服，工人可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，要求用人单位支付工资及相应赔偿。
采取措施过程中，工人要注意保存证据，合法理性维权。
二、异地拖欠工资可以报警吗
异地拖欠工资一般情况下不建议直接报警，因为拖欠工资属于劳动纠纷，不在公安机关的直接管辖范围内。不过，以下几种情况可以报警：
若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，此时报警，警方会介入调查。
因拖欠工资引发了打架斗殴、损坏公私财物等违反治安管理的行为，报警后，警方会维护现场秩序，依法处理。
通常，遭遇异地拖欠工资，可通过以下途径解决：
与用人单位协商，要求其支付工资。
向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
三、拖欠工资可以接受调解吗
拖欠工资可以接受调解。调解是解决劳动纠纷的重要方式，具有多方面优势。
从法律规定来看，根据劳动法律法规，劳动者与用人单位发生劳动争议后，当事人可以协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向调解组织申请调解。所以，劳动者遭遇拖欠工资问题时，接受调解有明确的法律依据。
从实际效果而言，调解程序相对灵活、简便，能快速处理纠纷，避免冗长的仲裁或诉讼程序，节省时间和精力。通过调解，劳动者可能较快拿到被拖欠的工资。而且调解氛围相对和谐，有利于修复劳动者与用人单位的关系，若劳动者还想继续在单位工作，调解是比较好的选择。
不过，接受调解也有一定风险。如果用人单位缺乏诚意，调解可能无法达成有效协议，或者达成协议后不履行。所以，在调解过程中，劳动者要保持理性和警惕，确保调解协议明确、具体且具有可操作性。若调解不成，劳动者还可以通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
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