还没签合同离职有工资吗？即便未签合同离职，劳动者有权获工资。用人单位用工即建劳动关系，付出劳动应得报酬，有工作证等可主张。工资按实际工作天数和标准算，未约定参照同岗位工资。用人单位应一次性付清工资，拒绝可协商、投诉或申请仲裁。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、还没签合同离职有工资吗
即便尚未签订合同就离职，劳动者依然有权获得工资。
根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动者付出了劳动，就应当得到相应报酬。只要能证明与用人单位存在事实劳动关系，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等，就可主张工资。
工资的计算按照实际工作天数和约定的工资标准来确定。若双方对工资数额有明确约定，按约定执行；若没有明确约定，可参照本单位相同或相近岗位劳动者的工资确定。
用人单位应在解除或终止劳动关系时，一次性付清劳动者工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可先与用人单位协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付；也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
二、公司说离职要一个月怎么办
公司要求离职需提前一个月，这一要求在法律上有其相应依据和处理方式。
根据《劳动合同法》规定，正式员工若要离职，需提前三十日以书面形式通知用人单位；试用期员工则需提前三日通知。若公司要求符合此规定，那么从程序上来说是合理的。
若员工同意该期限，应按照要求，以书面形式向公司提交离职申请，并留存好相关送达证据。在这一个月内，继续履行工作职责，完成工作交接。
若员工有紧急离职需求，且不符合法律规定的即时解除劳动合同情形（如用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等严重违法情形），则需与公司进行友好协商。向公司说明紧急情况，争取公司理解，看能否缩短离职时间。若协商不成，强行离职可能面临一定法律风险，比如公司有权要求员工赔偿因突然离职给公司造成的直接经济损失。
总之，处理该问题要在遵循法律规定基础上，通过合理沟通协商来解决。
三、公司骗员工签离职手续员工怎么办
若公司骗员工签离职手续，员工可采取以下措施维护自身权益：
一是收集证据。员工要尽量搜集能证明公司欺骗行为的相关证据，比如公司诱导签离职手续时的谈话录音、相关书面材料、同事证言等，这些证据在后续维权中至关重要。
二是与公司协商。员工可持收集到的证据与公司进行协商，明确指出公司的欺骗行为，要求公司撤销离职手续，恢复劳动关系，并按照正常工资标准支付相应工资及福利待遇。
三是申请劳动仲裁。若协商不成，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工需提供充分证据证明公司存在欺诈行为，仲裁机构将根据事实和法律作出裁决。
四是提起诉讼。若对仲裁结果不满意，员工还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自己的合法权益。
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