工伤老板一直拖怎么办？工伤后老板拖延处理，可按以下步骤应对：及时收集能证明劳动关系及工伤的证据；申请工伤认定；工伤认定完成病情稳定时进行劳动能力鉴定；凭借鉴定结果与老板协商赔偿；协商不成可申请仲裁，对仲裁结果不满还能起诉。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、工伤老板一直拖怎么办
若工伤后老板一直拖延处理，可按以下步骤应对：
第一，及时收集证据。这包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料，以及与工伤相关的诊断证明、病历、事故现场证人证言等。这些证据是后续维权的关键。
第二，申请工伤认定。自行向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，需注意在规定时效内进行。准备好相关申请材料，确保认定流程顺利推进。
第三，进行劳动能力鉴定。在工伤认定完成后，病情稳定时，申请劳动能力鉴定，确定工伤的伤残等级，为后续赔偿提供依据。
第四，与老板协商赔偿。凭借工伤认定和劳动能力鉴定结果，与老板就赔偿事宜进行沟通协商，明确赔偿项目和金额。
第五，若协商无果，通过法律途径解决。可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付相应工伤赔偿。对仲裁结果不满意的，还能向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
二、工伤老板一直拖不给钱时隔一年怎么解决
遭遇工伤后老板一直拖延不给钱，即便已时隔一年，仍可通过以下途径解决：
第一，确认是否申请工伤认定。若未申请，因已过一年的工伤认定申请时效（通常从事故伤害发生之日起算），可能无法通过常规工伤认定程序维权，但可尝试与用人单位协商，要求其承担赔偿责任；若已申请且被认定为工伤，下一步进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
第二，进行劳动仲裁。准备好劳动关系证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以及工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
第三，若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。凭借生效的仲裁裁决或法院判决，若老板仍不履行支付义务，可申请强制执行，通过法院强制其支付工伤赔偿款项。
三、工伤老板拖着不解决怎么办
若工伤老板拖着不解决，可按以下步骤处理：
第一，及时收集证据。包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料，以及医院的诊断证明、病历、工伤认定申请表等与工伤相关的证据。这些证据对后续维权至关重要。
第二，申请工伤认定。向当地劳动保障行政部门提出申请，一般需提交上述收集的证据材料。劳动保障行政部门会根据调查核实情况作出工伤认定决定。若认定为工伤，就为后续索赔奠定了基础。
第三，进行劳动能力鉴定。在伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定工伤的伤残等级，这决定了最终的赔偿数额。
第四，与老板协商赔偿。在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，与老板就赔偿事宜进行协商，明确提出合理的赔偿要求。
若协商无果，可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工伤赔偿费用；对仲裁结果不满意的，还可向人民法院提起诉讼。通过法律途径，确保自身合法权益得到保障。
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