拖欠工资多久违反劳动法？劳动法规定工资应按月以货币形式支付给劳动者，无故拖欠属违法。实践中各地有别，特殊原因合理期限内支付或不违法。劳动者遇拖欠工资可先协商，不成可投诉、仲裁，不服仲裁还能起诉。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、拖欠工资多久违反劳动法
根据劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。一般情况下，用人单位超过约定支付工资的日期未支付工资，即构成拖欠工资，违反劳动法。
不过，在实践中，各地可能会结合具体情况有所区别。若因不可抗力等特殊原因导致用人单位暂时无法按时支付工资，在合理期限内支付，可能不被认定为违法。但如果无正当理由，超过一个工资支付周期（通常为一个月）未支付工资，劳动者可依法维权。
劳动者遇到拖欠工资情况，可先与用人单位协商，要求其及时支付。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
二、端午三倍工资有什么规定
根据我国法律规定，端午节属于法定休假日。用人单位安排劳动者在端午节当天工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
计算三倍工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。例如，劳动者月工资为3000元，其日工资约为137.93元（3000÷21.75），端午节当天加班，用人单位需支付的加班工资至少为413.79元（137.93×300%）。
需注意，该300%的加班工资不能用补休来替代。如果用人单位安排劳动者在端午节前后的休息日加班，又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。
若用人单位未按规定支付相应的加班工资，劳动者可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
三、中介拖欠工资多久算违法
根据我国法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，中介只要存在拖欠工资的行为即属于违法，并非按拖欠时长判断。
通常情况下，工资需在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
若中介超过双方约定的支付时间发放工资，就构成拖欠工资。劳动者可先与中介协商，要求其及时支付工资。协商不成的，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令中介限期支付；逾期不支付的，责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可直接申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
以上是关于拖欠工资多久违反劳动法的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
