兼职合同可以不上保险么？兼职合同上保险情况依具体情形而定。非全日制用工兼职，用人单位需缴纳工伤保险，其他保险不强制；建立劳务关系的兼职，法律未强制单位为劳务人员缴社保，双方权利义务按合同约定，保险并非绝对不上。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、兼职合同可以不上保险么
兼职合同是否上保险需视具体情况而定。
若为非全日制用工兼职，根据法律规定，用人单位需为劳动者缴纳工伤保险。非全日制劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇；被鉴定为伤残5 - 10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可一次性结算伤残待遇及有关费用。这意味着非全日制兼职，除工伤保险外，其他保险不强制用人单位缴纳。
若兼职建立的是劳务关系，即个人与单位或个人与个人签订劳务合同的兼职形式，法律没有强制要求单位为劳务人员缴纳社保。劳务关系受民法调整，双方权利义务依合同约定。
所以，兼职合同并非绝对不上保险，非全日制用工有工伤保险的强制缴纳要求，劳务关系则通常按合同约定处理保险事宜。
二、兼职挣外快需要签合同吗
兼职挣外快是否需要签合同，需分情况来看。
如果是兼职构成非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。也就是说，这种情况下签书面合同不是强制要求，口头协议同样具有法律效力。不过，口头协议举证较困难，一旦发生纠纷，劳动者维权可能面临证据不足的问题。
若兼职不属于非全日制用工，而是形成一般劳务关系，从保障双方合法权益角度出发，建议签订书面合同。书面合同能明确双方的权利和义务，如工作内容、工作地点、报酬支付方式及时间等关键条款。这样在工作过程中遇到问题，双方可依据合同约定解决纠纷。如果没有合同，在出现报酬支付争议、工作成果认定等问题时，双方可能各执一词，难以有效解决纠纷。
综上，虽然兼职签合同不是在所有情况下都必需，但为避免潜在风险和纠纷，签订书面合同是更为稳妥的做法。
三、网络兼职合同给上保险吗
网络兼职合同是否上保险，需依据兼职的具体性质和合同约定判断。
若网络兼职构成劳动关系，用人单位应按法律规定为劳动者缴纳社会保险。这是用人单位的法定义务，受《社会保险法》等法律约束。例如网络平台全职客服、线上运营专员等，与平台建立稳定的劳动雇佣关系，平台就需依法缴纳保险。
若网络兼职属于劳务关系，是否上保险取决于双方合同约定。劳务关系中，双方地位平等，法律未强制要求提供劳务一方必须缴纳社会保险。双方可在合同里约定由哪方购买商业保险，以保障兼职人员在工作期间可能面临的风险，像意外险等。
所以，网络兼职合同有无保险，关键看是劳动关系还是劳务关系，以及合同中的具体约定。兼职人员在签订合同前，应明确保险相关条款，保障自身权益。
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