签了offer延毕了还能入职么？签了offer后延毕能否入职要依具体情况判断。若offer规定入职需有毕业证，延毕可能无法按约定入职；未明确的话，延毕不一定影响，但可能推迟入职。延毕后要及时和公司沟通，协商结果决定能否入职。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、签了offer延毕了还能入职么
签了 offer 后延毕能否入职，需依据具体情形判断。
若 offer 中明确规定入职时应取得毕业证书，延毕无法按时拿到，可能无法按原约定入职。因为这一要求属于先决条件，延毕导致条件无法达成，公司有权不接收入职。
要是 offer 未明确提及毕业证书取得时间，或仅要求达到相关学历水平，延毕不一定影响入职。不过，延毕可能使入职时间推迟，需和公司沟通协商，以确定新入职时间。
延毕情况发生后，应及时和公司说明原因并表达继续履行 offer 的意愿。若公司认可，双方可协商变更入职时间，重新确定入职安排。若公司因延毕拒绝入职，要查看 offer 里关于违约责任的条款，看自身是否需承担相应责任。
签了 offer 延毕后不一定不能入职，关键在于 offer 具体条款和与公司的沟通协商结果。
二、入职第三方和入职公司有什么区别
入职第三方和入职公司存在多方面区别。
劳动关系主体不同。入职第三方时，劳动者与第三方机构建立劳动关系，再由第三方将劳动者派往实际工作单位；入职公司则是直接与该公司建立劳动关系，双方是直接的雇佣与被雇佣关系。
合同类型有别。入职第三方通常签订的是劳务派遣合同，入职公司签订的是劳动合同。
薪资福利方面，入职第三方的劳动者薪资发放主体为第三方机构，其薪资福利标准可能因第三方与实际用工单位的约定而有差异；入职公司的薪资由公司直接发放，福利按照公司内部统一标准执行。
职业发展路径不同。入职公司的员工可在公司内部获得系统的培训和晋升机会；入职第三方的员工职业发展更多受实际用工单位和第三方机构双重限制，晋升机会相对受限。
劳动权益保障上，入职公司时，劳动者权益受公司直接保障；入职第三方时，若发生劳动纠纷，可能涉及第三方机构和实际用工单位的责任划分，维权过程相对复杂。
三、新人入职签合同要注意的问题有哪些
新人入职签合同要注意以下问题：
1. 合同主体：确认用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人是否准确无误，这关乎合同责任承担主体。
2. 合同期限：明确是固定期限、无固定期限还是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不同类型期限在权益保障上有差异。
3. 工作内容和地点：清楚工作岗位、职责以及工作地点，避免用人单位随意变更工作内容和地点。
4. 劳动报酬：工资数额、支付方式（现金或银行转账等）、支付时间要明确。奖金、津贴等也要在合同中约定清楚。
5. 工作时间和休息休假：了解工作时长、加班规定以及法定节假日、年假等休息休假安排，保障自身休息权益。
6. 社会保险：用人单位应为劳动者缴纳五险，要确认合同中有相关规定，以保障劳动者在养老、医疗、工伤、失业、生育方面的权益。
7. 违约责任：明确双方违反合同的责任，避免陷入不合理的违约条款。
8. 合同份数：劳动合同需用人单位和劳动者各执一份，确保自身权益有书面依据。
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