30号要来上夜班吗我已经提前通知了用人单位？提前通知用人单位相关事宜是负责行为。30号是否上夜班要看与用人单位的具体约定，若合同、规章制度有明确规定且无合理请假事由等，可能需上夜班；若有特殊情形，可协商调整，要依据约定和实际情况确定。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、30号要来上夜班吗我已经提前通知了用人单位
从你描述的情况来看，你已提前通知用人单位相关事宜，这在劳动过程中是一种较为负责的行为。
如果涉及到是否需要在30号上夜班的问题，关键要看你与用人单位之间的具体约定。一般而言，若你和用人单位签订的劳动合同或者相关规章制度中，对于夜班安排有明确的规定，且此次30号的夜班安排符合规定，同时你又没有合理的、符合规定的请假事由或者特殊情况，那么按照约定你可能需要上这个夜班。
然而，如果存在一些特殊情形，例如你因身体原因无法胜任夜班工作且有相关医疗证明，或者有其他符合法律规定或单位认可的正当理由，那么你可以与用人单位进一步协商，看是否能够调整工作安排。总之，需依据双方约定及具体实际情况来确定你是否要在30号上夜班。
二、用人单位强迫工作如何诉诸法律
若用人单位存在强迫工作的情形，劳动者可通过以下途径诉诸法律：
首先，劳动者应保留相关证据，如工作安排记录、强迫工作的书面通知或沟通记录等，这些证据将对后续的维权行动起到关键作用。
其次，劳动者可与用人单位进行协商，明确表达自己的不满和拒绝强迫工作的态度，要求用人单位纠正其行为。在协商过程中，注意保留好沟通的记录。
若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位的行为进行调查核实，如认定用人单位存在强迫工作的违法行为，将责令用人单位改正，并对其进行相应的处罚。
劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需提交充分的证据证明用人单位的强迫工作行为，仲裁委员会会根据相关法律法规和证据进行裁决，要求用人单位承担相应的法律责任，如支付赔偿金、恢复劳动者的工作权益等。
三、用人单位没要求签合同违法吗
用人单位未要求签订合同是违法的。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若用人单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未签订的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。未签订劳动合同可能导致劳动者在权益受到侵害时，难以证明与用人单位的劳动关系，从而影响其维权。例如在工资发放、社会保险缴纳、劳动条件等方面发生纠纷时，因缺乏书面合同作为依据，劳动者可能处于不利地位。所以，用人单位应当及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免可能产生的法律风险。
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