劳动法怎么保护加班？劳动法从多方面保护加班权益。限制加班时长，一般日加班不超1小时，特殊情况月不超36小时，紧急情况除外。支付相应加班工资，劳动者可拒违法加班安排。权益受损可协商、投诉、仲裁，不服仲裁可起诉。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法怎么保护加班
劳动法对加班的保护体现在多个方面：
1.限制加班时长：一般每日加班不得超过1小时，因特殊原因需延长工作时间，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。但发生自然灾害、事故等紧急情况不受此限。
2.支付加班工资：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
3.保障劳动者权益：劳动者有权拒绝用人单位违法的加班安排。若用人单位违反劳动法延长劳动者工作时间，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
4.维权途径：劳动者加班权益受损，可与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉举报，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
二、劳动法休班怎么请假
劳动法本身未详细规定请假的具体流程，休班请假通常需遵循用人单位的规章制度。以下是一般的请假步骤：
1.了解单位规定：不同单位请假制度不同，员工应先熟知所在单位关于请假的相关规定，如提前多久申请、应向谁申请、需提交何种材料等。
2.选择合适的请假方式：常见方式有书面申请、电子邮件、专门的请假软件等。一般而言，较为正式的请假需提交书面申请，说明请假类型（如年假、病假、事假等）、时长及请假期间的工作安排。
3.按流程审批：向有权限的领导或部门提出申请，等待审批。若请假时间较长或情况特殊，可能需多级审批。
4.做好工作交接：请假前应与同事做好工作交接，确保工作正常进行。对于紧急或重要工作，要提前安排好应对措施。
5.销假：请假结束后，及时向单位销假，恢复正常工作状态。
员工请假应遵守单位规定和职业道德，避免影响正常工作秩序。如单位的请假制度不合理或违反劳动法，员工可通过合法途径维护自身权益。
三、辞工劳动法怎么赔钱
辞工情况下用人单位的赔偿问题需分不同情形。
若员工主动辞工，一般没有经济补偿。但依据《劳动合同法》，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，员工以此为由解除劳动合同，用人单位应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若用人单位主动辞退员工，存在合法与违法之分。合法辞退如员工严重违反用人单位规章制度等，无需支付赔偿。但违法辞退，比如无正当理由辞退，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
例如，员工在单位工作三年，月工资五千元，若用人单位违法辞退，应支付赔偿金三万元（5000×3×2）。员工遇到辞工赔偿纠纷，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
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