劳动仲裁都管些什么？劳动仲裁管辖多种劳动争议，像确认劳动关系、合同相关、工作时间等方面争议。如工资纠纷、社保补缴、违法解除合同索赔等都属受案范围。其目的是公正及时解决纠纷，保护双方权益，保障劳动法律法规实施。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁都管些什么
劳动仲裁主要管辖因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
具体而言，比如劳动者与用人单位就工资数额、支付方式、加班工资等劳动报酬问题产生纠纷；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者要求补缴；用人单位违法解除劳动合同，劳动者主张经济赔偿金等情况，都属于劳动仲裁的受案范围。它旨在公正、及时地解决劳动争议，保护劳动者和用人单位双方的合法权益，促使劳动关系和谐稳定。通过劳动仲裁，能对劳动纠纷进行有效裁决，保障当事人合法权益，维护劳动法律法规的正确实施。
二、劳动仲裁负责社保吗
劳动仲裁负责社保相关事宜。
在劳动争议中，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者有权通过劳动仲裁要求用人单位补缴。劳动仲裁会审查用人单位与劳动者之间关于社保缴纳的争议。
劳动者可在仲裁申请中明确提出要求用人单位补缴社保的请求。仲裁机构会依据相关法律法规，对用人单位是否存在未足额缴纳或未缴纳社保的情况进行调查核实。
若查明用人单位确实存在社保缴纳问题，仲裁裁决通常会责令用人单位按照规定补缴相应社保费用。这是为了保障劳动者依法享有的社会保险权益，确保其在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面能得到应有的保障。
同时，劳动仲裁还会对因社保问题给劳动者造成的损失进行认定和裁决，比如因未缴纳社保导致劳动者无法享受相应保险待遇而产生的费用损失等。总之，劳动仲裁在处理劳动争议时，社保问题是其重要的审查和裁决内容之一。
三、劳动仲裁的判决认定
劳动仲裁判决认定需遵循法定程序与证据规则。首先，仲裁庭会依据双方提交的证据，对案件事实进行全面审查。证据需具备真实性、关联性和合法性，才能被采纳作为认定事实的依据。
对于劳动关系的认定，会考量劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等多方面因素。若存在争议，仲裁庭会综合判断双方提供证据的证明力大小。
在认定用人单位与劳动者的权利义务时，会依据劳动法律法规及双方约定。比如，关于工资待遇、工作时间、休息休假等方面的争议，会审查相关规定及实际履行情况。
对于用人单位的规章制度，需证明其已依法制定并向劳动者公示，才能作为处理劳动争议的依据。
劳动仲裁判决认定是一个严谨的过程，旨在公正、公平地确定双方的权利义务，保障劳动者和用人单位的合法权益。仲裁庭会秉持客观、公正的原则，根据事实和法律作出准确的认定和裁决。
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