差3年退休被公司解聘能申领失业金吗？差3年退休被公司解聘能否申领失业金视具体情况而定。申领需同时满足按规定参保缴费满1年、非因本人意愿中断就业、已办失业登记并有求职要求等条件。符合条件可申领，不符合则不能，要对照条件判断。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、差3年退休被公司解聘能申领失业金吗
差3年退休被公司解聘，能否申领失业金需视具体情况而定。
申领失业金需同时满足以下条件：一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；二是非因本人意愿中断就业；三是已办理失业登记，并有求职要求。
若被公司解聘属于非因本人意愿中断就业，比如公司因经营不善等原因解除劳动合同，且此前单位和本人按规定缴纳失业保险满1年，同时办理了失业登记并表明有求职意向，那么就具备申领失业金的资格。
然而，若属于本人主动辞职，或者因严重违反公司规章制度等本人过错导致被解聘，不符合非因本人意愿中断就业这一条件，则不能申领失业金。
所以，差3年退休被公司解聘，要对照上述条件判断自身是否符合，进而确定能否申领失业金。
二、被解雇如何争取最大赔偿
被解雇时争取最大赔偿需做好以下几点：
首先，确定解雇性质。若是违法解雇，用人单位需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍；若是合法解除但需支付经济补偿的情形，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
其次，收集证据。包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解雇通知等，用以证明劳动关系存在、工作时长、工资水平及解雇事实。
再者，计算赔偿数额。准确核算自己应得的赔偿金额，除上述经济补偿或赔偿金外，还可能涉及未休年假工资、加班工资等。
最后，选择恰当维权途径。可先与用人单位协商，通过友好沟通争取合理赔偿；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正；也可直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。通过合法合理手段，维护自身权益，争取最大赔偿。
三、解聘员工最多补偿多少个月
解聘员工的补偿月数需依据具体情形判定。
若属合法解聘且符合支付经济补偿的情况：员工在单位每工作满一年，支付一个月工资作为补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
若是违法解聘，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，具体月数同样结合上述工作年限等因素来确定。比如，工作5年的员工被违法解聘，可能获得10个月工资的赔偿金。总之，解聘员工补偿月数受工作年限、工资水平以及解聘性质等多种因素影响。
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