外卖骑手和谁签订合同好？外卖骑手签合同依具体情况而定。与平台直签有稳定劳动关系、权益保障好但管理严；和第三方配送公司签工作灵活，但保障稍弱；跟商家签服务特定商家，工作明确但发展空间或受限，可按需选择。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、外卖骑手和谁签订合同好
外卖骑手签订合同的选择取决于具体情况。
若与外卖平台直接签订合同，成为平台的员工，这种雇佣合同能为骑手提供稳定的劳动关系。平台会承担诸如社保缴纳等雇主责任，骑手可享受法定的各项劳动权益，如带薪年假、病假等，收入也相对稳定，受到劳动法律法规的全面保护。不过，平台对骑手的管理可能较为严格，工作时间和任务安排相对固定。
若与第三方配送公司签订合同，这是较为常见的模式。配送公司通常会负责日常的运营管理和人员调度，工作灵活性可能更高，工作时间和接单数量可由骑手相对自主地安排。但可能在保障方面相对平台直签稍弱，部分小的配送公司在社保缴纳等方面可能存在不规范情况。
还有与商家直接签订合同的情况，适用于商家自行组建配送团队的情形。这种合同下，骑手主要服务于特定商家，工作内容和范围相对明确，但职业发展空间可能受限，且保障程度与商家规模和规范程度相关。
综上所述，若追求稳定的劳动保障和规范管理，可选择与平台签订合同；若注重工作灵活性，第三方配送公司是不错的选择；而服务特定商家有需求时，与商家签约也是一种途径。
二、送外卖入职需要签合同吗
送外卖入职通常需要签合同。从法律角度看，这是保障双方权益的重要方式。
若外卖员与外卖平台所属公司构成劳动关系，依据劳动合同法，公司应与外卖员签订书面劳动合同。合同会明确工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等关键条款，有助于规范双方权利和义务。比如规定外卖员的配送范围、每月基本工资、提成计算方式等，保障外卖员按时获得合理报酬，也让公司的管理有章可循。
若外卖员与平台是合作关系，也需要签订合作协议。该协议同样会对双方的权利义务作出约定，像配送费用结算方式、双方的违约责任等。比如明确平台需按时支付配送费，若未按时支付应承担的赔偿责任；外卖员若未按要求完成配送任务，需承担的相应后果。
不签订合同，外卖员可能面临工资拖欠、工作权益无法保障等问题，平台也可能在管理和运营上存在风险。所以，送外卖入职签合同很有必要。
三、送外卖合同没到期怎么办
送外卖合同没到期，需依据具体情况处理：
- 个人原因离职：若骑手因自身原因想提前解约，应查看合同里的违约条款。通常合同会规定提前解约的违约责任，可能要支付违约金。骑手应提前与配送平台或雇主沟通，说明离职原因，争取协商解决，尽量降低违约成本。
- 平台或雇主违约：要是平台或雇主存在违约行为，如未按合同支付工资、提供约定的劳动条件等，骑手可依据合同约定和相关法律规定解除合同，并要求平台或雇主承担违约责任，赔偿损失。
- 不可抗力或意外情况：因不可抗力因素（如自然灾害、突发疾病等）导致无法继续履行合同，骑手应及时向平台或雇主说明情况，并提供相关证明材料。双方可协商解除合同或暂时中止合同履行。
无论哪种情况，骑手都要保留好相关证据，如合同、工资记录、沟通记录等，以维护自身合法权益。若双方无法协商解决，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决纠纷。
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