劳动法病假工资发放标准规定？劳动法病假工资发放标准：可低于最低工资80%，计算基数依合同等确定，无约定按本人岗位正常出勤月工资70%，病假期间连算公休等，各地或有细化调整，以当地法规政策为准。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法病假工资发放标准规定
劳动法病假工资发放标准如下：
首先，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。当地最低工资标准由各地政府根据实际情况确定并适时调整。
其次，关于计算基数。劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。若用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤月工资的70%确定。
再者，病假期间连续计算。病假期间包含公休日、法定节假日等，计算病假工资时一并计算在内。
需要注意的是，各地可能会根据自身情况对病假工资发放标准作出一些细化规定或特殊调整，具体应以当地劳动法规和政策为准。
二、劳动法病假工资发放标准北京
在北京，劳动法中关于病假工资发放标准有明确规定：
1.病假工资基数：劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。用人单位与劳动者无任何约定的，病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。
2.病假工资系数：职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
3.最低标准：病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。
三、劳动法病假工资发放标准版
根据相关法律法规，劳动法中病假工资发放标准通常遵循以下原则：
其一，病假工资基数的确定。劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。若无约定，则一般按劳动者正常出勤月工资的70%确定。
其二，病假工资的计算系数。职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按80%计发；连续工龄满6年不满8年的，按90%计发；连续工龄满8年及以上的，按100%计发。职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，标准相对较低。
需注意，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
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