怎么举报公司不签劳动合同？举报公司不签劳动合同有三种途径：向劳动监察部门投诉，准备相关证据到公司所在地监察大队投诉，查实后公司或受罚；申请劳动仲裁，提交证据要求支付双倍工资差额等；对仲裁结果不服可向法院起诉。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、怎么举报公司不签劳动合同
若要举报公司不签劳动合同，可通过以下途径：
一是向劳动监察部门投诉。准备好相关证据材料，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等能证明与公司存在事实劳动关系的材料，前往公司所在地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会依法对公司展开调查，若查证属实，会责令公司限期改正，并可能对公司处以罚款等处罚。
二是申请劳动仲裁。收集好上述相关证据后，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司支付因未签订劳动合同的双倍工资差额等。劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式，仲裁委员会将根据双方提交的证据和相关法律规定进行裁决。
三是向法院提起诉讼。若对劳动仲裁结果不服，可在规定的期限内向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要充分提供证据支持自己的诉求，以维护自身合法权益。
二、分公司有权签劳动合同吗
分公司在一定条件下有权签订劳动合同。具体分析如下：
一是有营业执照的分公司。依法取得营业执照的分公司，属于《劳动合同法》规定的用人单位，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。其具有相对独立的法律地位，能以自己的名义从事经营活动，包括招聘员工、签订劳动合同、缴纳社会保险等一系列与劳动用工相关的事宜。
二是没有营业执照的分公司。未依法取得营业执照的分公司，不能作为用人单位与劳动者订立劳动合同。这种情况下，一般由总公司作为用人单位与劳动者签订劳动合同，分公司可以在总公司的授权下，参与招聘、管理等具体劳动用工事务。
总之，判断分公司是否有权签订劳动合同，关键在于其是否依法取得营业执照。有营业执照则有权签订；没有营业执照则需由总公司签订。
三、公司可以补签劳动合同吗
公司可以补签劳动合同，但需要根据不同情况来分析相关法律后果。
如果是用人单位在用工之日起一个月内与劳动者补签劳动合同，法律一般是允许的，这种情况通常不会产生不利的法律责任。因为法律规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，一个月内补签符合规定。
若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，之后补签的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位未及时签订劳动合同的一种惩罚性规定，支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补签书面劳动合同的前一日。
如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时补签应签订无固定期限劳动合同。
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