三年劳动合同可以提前辞职吗？签订三年劳动合同后能提前辞职。一般提前三十日书面通知单位，试用期提前三日。协商一致可不按此时间。单位有法定过错情形，劳动者可随时离职并要求补偿。擅自离职致单位损失要赔偿，单位举证，劳动者辞职要遵守程序要求。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、三年劳动合同可以提前辞职吗
签订三年劳动合同后可以提前辞职。
劳动者享有自主择业权，一般情况下，只需提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。在试用期内的，提前三日通知用人单位，就能辞职。
不过，若与用人单位协商一致，也可不按上述时间提前辞职，双方可就离职时间等相关事宜达成新的约定。
若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者无需提前通知，可随时解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
如果劳动者违反提前通知的规定擅自离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。但用人单位需对损失承担举证责任。总之，劳动者虽可提前辞职，但应遵守法定程序和要求，避免不必要的纠纷。
二、签了劳动合同就不能辞职了吗
签了劳动合同仍可辞职。
劳动者享有自主择业权。一般而言，提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，期满后即可解除劳动合同。这是基于法律赋予劳动者的法定解除权。
当然，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知。
此外，如果双方协商一致，也能解除劳动合同。总之，签了劳动合同并不意味着劳动者失去辞职的权利，只是需遵循法定程序或与单位协商一致，以维护劳动关系的和谐有序及双方合法权益。
三、如何判断劳动合同和劳务合同
判断劳动合同与劳务合同可从以下几方面着手：主体方面，劳动合同主体明确限定为用人单位与劳动者，且用人单位须是具备合法经营资格的组织；劳务合同主体更为宽泛，可为法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。
合同目的上，劳动合同旨在建立劳动关系，劳动者依用人单位安排提供劳动并获报酬；劳务合同以提供劳务为目的，劳务提供方按约定完成工作并取得报酬。
在主体地位方面，劳动合同中劳动者受用人单位管理，遵循其规章制度；劳务合同中劳务提供者与接受方地位平等，无隶属管理关系。
报酬支付方式也有区别，劳动合同多为定期支付，如按月发放工资；劳务合同则可能按次、按项目或定期结算。
劳动风险承担上，劳动合同中用人单位一般需承担劳动者工作中的风险；劳务合同中劳务提供者自行承担劳务过程中的风险。
此外，纠纷解决途径有所不同，劳动合同纠纷多先经劳动仲裁，不服再行诉讼；劳务合同纠纷则可直接通过民事诉讼解决。
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