变更工作地点员工不去有补偿吗？若企业合法解除合约，无赔偿但有经济补偿；如违法解除，则需赔偿，赔偿金额为经济补偿金的两倍。企业在同城范围内迁移，根据不同地方政策，劳动合同持续有效，职工不愿前往者，无需给予经济补偿。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、变更工作地点员工不去有补偿吗
因公司变动工作地点，如员工不愿前往，公司依法终止合约无须赔偿，但需支付经济补偿金；若因此违法解除劳动关系，将按经济补偿金双倍数额进行赔偿。
用人单位在同城市内迁移，根据各地法规，劳动合同应继续执行，员工拒绝前往者，无需支付经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
二、闭店员工如何赔偿
闭店涉及员工赔偿主要依据相关劳动法律法规。
（一）经济补偿金方面
1. 如果闭店是因为用人单位破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等原因，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 若闭店是因为企业被其他企业兼并、收购或者重组等情况，员工的劳动关系如果被新企业承接，可能不需要支付经济补偿金，但如果新企业不承接，原企业仍需支付。
（二）工资与福利
闭店时应结清员工的工资，包括基本工资、加班工资、绩效工资等所有应得收入。同时，若有未休的年假、调休假等，也应按照相应的工资计算标准支付报酬。
（三）社会保险
闭店前需确保员工的社会保险缴纳至闭店当月，以保障员工的社保权益。
三、闭店调店员工不愿意去怎么办
如果闭店调店员工不愿意去，可从以下方面解决：
（一）协商沟通方面
1. 充分说明情况。向员工详细解释闭店调店的原因，如经营战略调整、成本控制等，让员工理解这一举措并非针对个人。
2. 强调利益保障。告知员工调店后的薪资待遇、工作岗位、职业发展机会等情况，如果待遇不变或者有提升的可能，向员工阐述清楚。
（二）遵循法律规定方面
1. 查看劳动合同约定。若劳动合同中有关于工作地点变更的相关约定，按照约定执行。如果约定不明确，企业在合理范围内的调店，如没有给员工造成重大不便，员工应予以配合，但企业也应给予适当的协助，如交通补贴等。
2. 考虑法定补偿。如果调店确实对员工造成较大影响，如通勤距离大幅增加等，企业又不能提供相应的弥补措施，员工有权拒绝。这种情况下若企业强行要求员工调店，可能涉及违法解除劳动合同，需要向员工支付相应的经济补偿。
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