欠工资劳动仲裁流程怎么走？欠工资劳动仲裁流程：先准备仲裁申请书、证据、身份证明等材料；向指定仲裁委提交申请，仲裁委决定是否受理；被申请人答辩后开庭，双方陈述、举证、质证、辩论；仲裁庭裁决，当事人领取结果，不服可起诉，未起诉则裁决生效可申请执行。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、欠工资劳动仲裁流程怎么走
欠工资的劳动仲裁流程如下：
准备材料：需准备仲裁申请书，应明确申请人、被申请人信息，仲裁请求（如支付拖欠工资数额等）及事实理由；准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等能证明劳动关系及工资情况的材料；准备申请人身份证明及被申请人的工商登记信息或注册资料。
提交申请：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委在收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。若受理，会通知双方当事人，并将仲裁申请书副本送达被申请人。
答辩与开庭：被申请人需在规定时间内提交答辩书。之后安排开庭，双方当事人需按通知时间准时参加。在庭审过程中，当事人需陈述观点、出示证据、进行质证和辩论。
裁决：仲裁庭会根据庭审情况及证据作出裁决。裁决书会明确双方权利义务及裁决结果。
领取裁决结果：当事人按通知要求领取裁决书。若对裁决结果不服，在规定期限内，可向人民法院提起诉讼；若双方均未在规定期限内起诉，裁决书即发生法律效力，一方不履行的，另一方可以向法院申请强制执行。
二、欠工资款不还怎么办
若遭遇欠工资款不还的情况，可按以下方式处理：
首先，收集证据。需留存能证明劳动关系及工资数额、支付情况等的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录、转账记录等。这些证据对于后续维权至关重要。
其次，尝试与用人单位协商。直接与单位沟通，明确指出其拖欠工资的事实，要求尽快支付。协商过程可采用书面或录音等方式留存，以备后续需要。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。向当地劳动监察机构反映情况，提交相关证据，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，责令其支付工资。
还可申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，通过法律程序解决纠纷。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位仍不履行，可向法院申请强制执行。
若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
三、欠工资可以报警处理吗
欠工资可以报警，但报警未必是最有效的解决途径。
从法律角度，拖欠工资主要属于劳动纠纷范畴。警方的职责重点在于维护社会治安和处理刑事犯罪等问题。在欠薪案件中，若存在恶意欠薪且达到一定严重程度，如以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，此时报警后警方会依法介入调查处理。
不过，多数普通的欠薪情况，更建议劳动者通过劳动监察投诉或劳动仲裁等方式解决。劳动者可向劳动监察部门反映，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。若对处理结果不满意，还能申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付拖欠工资，对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。总之，先根据具体情况选择合适的维权途径解决欠薪问题。
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