哪些是无效的劳务合同？无效的劳务合同包括：以欺诈等手段订立的；恶意串通损害国家等利益的；以合法形式掩盖非法目的的；损害社会公共利益的；违反法律强制性规定的。合同无效自始无约束力，部分无效不影响其他有效部分。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、哪些是无效的劳务合同
无效的劳务合同主要有以下几种情况：
1.以欺诈、胁迫手段或者乘人之危订立的合同。一方故意隐瞒重要事实或提供虚假情况，使对方在违背真实意愿的情况下订立合同；或者以威胁、强迫等手段迫使对方签订合同；又或者利用对方处于危难处境，迫使对方作出不真实的意思表示而签订合同，此类合同均无效。
2.恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的合同。合同双方或多方为谋取私利，相互勾结，订立损害国家、集体或他人合法权益的合同，不具有法律效力。
3.以合法形式掩盖非法目的的合同。合同表面上符合法律规定的形式，但实际目的是为了进行违法活动，这种合同应认定为无效。
4.损害社会公共利益的合同。合同内容违背社会公共秩序、善良风俗，损害社会全体成员的共同利益，应属无效。
5.违反法律、行政法规的强制性规定的合同。合同内容与法律、行政法规中的强制性规定相冲突，将被认定为无效。
一旦劳务合同被认定无效，自始没有法律约束力。若合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
二、无效劳务合同如何处理
无效劳务合同的处理方式如下：
返还财产
劳务合同被确认无效后，一方当事人因该合同取得的财产，应当返还给对方。如果不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。比如提供劳务一方已完成部分工作，接受劳务一方无法返还劳务，就需按照相应标准支付报酬。
赔偿损失
有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。例如，因用人单位故意隐瞒重要信息导致合同无效，给劳动者造成了工资收入等损失，用人单位要承担赔偿责任；若劳动者提供虚假资质证明致使合同无效，给单位带来经济损失，劳动者也需赔偿。
收缴财产
对于损害国家、集体或第三人利益的无效劳务合同，追缴当事人因此取得的财产，收归国家所有或者返还集体、第三人。
此外，劳务合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
三、怎么反诉劳务合同无效
反诉劳务合同无效，可按以下步骤进行：
第一，收集证据。证明合同存在法定无效情形，如以欺诈、胁迫手段订立合同，损害国家利益；恶意串通，损害国家、集体或第三人利益；以合法形式掩盖非法目的；损害社会公共利益；违反法律、行政法规的强制性规定等。证据包括书面材料、聊天记录、证人证言等。
第二，撰写反诉状。写明反诉人和被反诉人的基本信息，如姓名、性别、地址、联系方式等；阐述反诉请求，即明确请求法院判定劳务合同无效；详细说明事实和理由，结合收集的证据，阐述合同符合无效情形的依据。
第三，提交反诉状及证据。将准备好的反诉状和相关证据提交给受理本诉的法院。需注意在规定的反诉期限内提出，一般应在本诉进行中，法庭辩论终结前提出。
第四，参加庭审。庭审中，要清晰、有条理地陈述观点，出示证据，进行质证和辩论，积极维护自身主张。
反诉劳务合同无效需有充分证据支撑，严格按法定程序进行，以确保诉求得到法院支持。
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