劳动监察对欠薪案件如何处理？劳动监察处理欠薪案件分五步：接受投诉举报，对符合条件的登记；调查核实，要求单位提供资料、向相关人员了解情况；责令改正，给欠薪单位下达整改指令书；行政处罚，逾期不支付可罚款、责令停业；移送司法，涉犯罪的移交追究刑责。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、劳动监察对欠薪案件如何处理
劳动监察对欠薪案件按以下步骤处理：
第一，接受投诉举报。劳动者可通过书面或口头等形式向劳动监察部门反映用人单位欠薪情况。劳动监察部门会对符合受理条件的予以登记。
第二，调查核实。劳动监察机构会在规定时间内对案件展开调查。一方面要求用人单位提供工资支付凭证等相关资料，核实工资发放情况；另一方面向劳动者及其他相关人员了解实际情况，收集证据。
第三，责令改正。若调查发现用人单位确实存在欠薪行为，劳动监察部门会向其下达限期整改指令书，要求用人单位在规定期限内支付拖欠的工资。
第四，行政处罚。若用人单位逾期仍不支付，劳动监察部门可依法对其作出行政处罚。包括罚款，按照拖欠金额的一定比例进行处罚；对情节严重的，可责令其停业整顿等。
第五，移送司法。对于涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪的案件，劳动监察部门会将案件移送司法机关处理，依法追究相关责任人的刑事责任。
二、监察受理两年以内的欠薪吗
劳动监察通常受理两年以内的欠薪案件。根据相关规定，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在两年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。该期限自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；若行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。
也就是说，如果用人单位的欠薪行为发生在两年内，且在行为终了之日起两年内被劳动监察部门发现或劳动者进行了举报、投诉，劳动监察部门会依法受理并进行调查处理。不过，即使超过两年，如果该欠薪行为处于连续状态，从最后一次欠薪行为结束开始计算未超过两年，劳动监察部门依然会受理。
劳动者遇到欠薪问题，可及时收集证据向劳动监察部门反映，以维护自身合法权益。
三、60岁以上劳动者如何讨薪
60岁以上劳动者讨薪可按以下方式进行：
1.协商解决：与用人单位直接沟通，明确表达自身诉求，要求支付拖欠工资。这是最简便的方式，双方可就工资支付时间、金额等达成一致。
2.收集证据：若协商不成，需收集能够证明存在劳动关系及工资拖欠情况的证据。比如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、聊天记录、同事证言等。这些证据在后续讨薪过程中至关重要。
3.向劳动监察部门投诉：携带收集好的证据，到当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令用人单位支付工资。
4.申请调解：可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会居中斡旋，促使双方达成调解协议。
5.申请仲裁：如调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种较为正式的法律程序，需按规定提交仲裁申请书及相关证据。
6.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法院判决强制用人单位支付工资。
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