入职2年辞退怎么赔偿？具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、入职2年辞退怎么赔偿
入职2年被辞退，赔偿情况需根据具体情形判断：
若用人单位违法辞退，按照《劳动合同法》规定，应支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2年工作年限，经济补偿应为2个月工资，而违法辞退的赔偿金是经济补偿标准的二倍，即需支付4个月工资作为赔偿金。
若属于用人单位合法辞退且符合支付经济补偿的情形，如用人单位因经济性裁员等合法原因辞退，那么应支付2个月工资的经济补偿。
若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，用人单位依据法律规定合法解除劳动合同，则无需支付经济补偿或赔偿金。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
二、辞退老龄民工怎么赔偿
辞退老龄民工的赔偿需依据具体情形判定。
若民工已达法定退休年龄且开始享受养老保险待遇，双方劳动关系终止，一般无需支付经济补偿。
若未达法定退休年龄，属于违法辞退的，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若因民工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形被辞退，用人单位无需支付经济补偿。实践中，需综合考虑民工实际情况、双方证据等因素确定赔偿责任与金额。
三、辞退年假怎么补偿员工
辞退员工时年假补偿需根据具体情况确定。
若员工有未休年假，应按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，实际上用人单位需额外支付200%。
计算日工资收入，按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
例如，员工月工资6000元，日工资即6000÷21.75≈275.86元。若有5天未休年假，单位应额外支付补偿275.86×5×2=2758.6元。
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
以上是关于入职2年辞退怎么赔偿的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
