什么样情况才可以申请劳动仲裁？申请劳动仲裁需满足特定情形，包括确认劳动关系、劳动合同相关、除名辞退等争议，以及工作时间等方面争议，还有劳动报酬等争议和法规规定的其他争议。权益受侵害且协商无果时，可向仲裁委申请仲裁维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、什么样情况才可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁需满足以下情形：
1. 因确认劳动关系发生的争议，比如用人单位与劳动者是否存在事实劳动关系。
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，像劳动合同的签订时间、工作岗位变动等。
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，例如用人单位的辞退决定是否合法。
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，如加班时长及加班费计算等。
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，包括工资拖欠、工伤赔偿标准等。
6. 法律、法规规定的其他劳动争议。
劳动者或用人单位认为自身合法权益受到侵害，且与对方无法协商解决时，即可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
二、上班15天可以申请劳动仲裁么
上班 15 天可以申请劳动仲裁。
劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，不论工作时长，当发生劳动争议时，都有权申请劳动仲裁。
比如，在这 15 天内，若用人单位存在未按时足额支付工资、未依法缴纳社会保险、违法解除劳动关系等情形，劳动者可依据相关法律法规，准备好劳动合同、工资支付记录、工作证等能证明劳动关系及争议事实的证据材料，向劳动争议仲裁委员会提出申请。
劳动争议仲裁委员会会对申请进行审查，符合受理条件的，将依法受理并组织仲裁庭审，根据双方提供的证据和陈述作出裁决。
所以，即使只上班 15 天，若自身权益受到侵害，不要犹豫，及时通过合法途径维护自身权益，申请劳动仲裁是可行且有效的办法。
三、申请劳动仲裁流程需要多长时间
劳动仲裁流程所需时间并无固定标准。一般而言，仲裁委受理仲裁申请后，会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人需在十日内向仲裁委提交答辩书。仲裁委在收到答辩书之日起五日内会将答辩书副本送达申请人。
仲裁庭通常会在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。案件审理期限方面，仲裁庭裁决劳动争议案件，一般自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。所以，整个劳动仲裁流程短则四十五日左右，长则可能超过六十日。
以上是关于什么样情况才可以申请劳动仲裁的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
