如何确定经济补偿金基数？经济补偿金基数确定依相关法律。按解除或终止前十二个月平均工资算，不满十二个月按实际月数。工资超地区平均工资三倍有上限，低于最低工资标准按此确定。工资指应得工资，以其为基数保障劳动者权益。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、如何确定经济补偿金基数
经济补偿金基数的确定需遵循相关法律规定。
首先，按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算。若劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作月数计算平均工资。
其次，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
再者，对于月工资低于当地最低工资标准的劳动者，经济补偿金基数按照当地最低工资标准确定。
另外，劳动者的工资是指其应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。用人单位向劳动者支付的经济补偿，以劳动者的应得工资为基数进行计算，以保障劳动者合法权益，体现公平合理的原则。
二、经济补偿金的补偿标准怎么交的
经济补偿金并非缴纳问题，而是支付标准相关。经济补偿金的支付标准通常按劳动者在本单位工作的年限计算。
具体如下：
其一，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
其二，工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其三，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
用人单位在符合法定情形下，如劳动合同期满终止、用人单位主动提出解除劳动合同等，需依法向劳动者支付相应经济补偿金，以保障劳动者的合法权益。
三、不补偿经济补偿金可以吗
不补偿经济补偿金是否可行需视具体情形而定。
在一些法定情况下，用人单位无需支付经济补偿金，例如员工主动辞职且无用人单位过错情形；员工严重违反用人单位规章制度，符合单位依法制定且公示的辞退条件；员工因自身过错给用人单位造成重大损失等。
然而，在诸多情形下用人单位必须支付经济补偿金。如用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；用人单位因经营问题进行经济性裁员；劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订；用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致劳动者解除劳动合同等。
若属于应当支付经济补偿金的情形而用人单位拒不支付，劳动者有权通过合法途径维权，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。仲裁委经审理认定用人单位应支付的，会裁决支付，用人单位仍不履行的，劳动者可申请强制执行。总之，经济补偿金支付与否需依据法律规定及具体事实判断。
以上是关于如何确定经济补偿金基数的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
