拿了退工单还能要经济补偿金吗？拿退工单后仍可能要求经济补偿金。若用人单位依相关规定解除合同，如未提供劳动保护等，劳动者有权要求；若劳动者主动或因自身严重违规被解除合同，拿退工单后通常不能要求。能否要求要依具体解约原因确定，有疑问可咨询律师。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、拿了退工单还能要经济补偿金吗
一般情况下，拿了退工单后仍有可能要求经济补偿金。如果用人单位是依据《劳动合同法》第四十六条规定解除劳动合同的，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者即使已经拿了退工单，仍有权要求经济补偿金。
然而，如果是劳动者主动提出解除劳动合同，或者是由于劳动者自身存在严重违反用人单位规章制度等法定情形而被用人单位解除劳动合同的，劳动者拿了退工单后通常不能再要求经济补偿金。
所以，不能简单地以是否拿了退工单来判断能否要求经济补偿金，而需要根据具体的解除劳动合同的原因和情形来确定。如果对自身是否有权要求经济补偿金存在疑问，建议及时咨询专业律师，以维护自身合法权益。
二、未买五险的经济补偿金如何计算
未买五险，用人单位需支付的经济补偿金按以下方式计算：
首先，依据劳动合同法规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
具体而言，工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算经济补偿金的工资基数，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
三、撤店不去其他店经济补偿怎么算
若撤店时员工不去其他店工作，经济补偿的计算需依据具体情形。
首先，需明确是否属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。若因撤店导致原劳动合同无法继续履行，用人单位与员工协商变更工作地点等未达成一致，用人单位解除劳动合同的，应支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
此外，若用人单位违法解除劳动合同，需按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
以上是关于拿了退工单还能要经济补偿金吗的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
