医院不敢让护士全额赔偿吗？医院是否让护士全额赔偿要视具体情况定。若护士故意严重违规致重大损失，可能需全额赔偿；若因医院管理等问题或一般过失，医院通常不全让护士赔，还会涉及法律、合同等，要依事实判断。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、医院不敢让护士全额赔偿吗
医院是否让护士全额赔偿需视具体情况而定。
1. 若护士的行为完全是其个人故意且严重违反医院规章制度和操作规范，给医院造成重大损失，医院有可能要求护士承担全额赔偿责任。
2. 然而，如果护士的失误是因医院管理不善、培训不足、工作安排不合理等医院自身因素导致，或者护士的行为是在履行正常工作职责中出现的一般过失，医院通常不会让护士全额赔偿。医院自身也需承担一定的管理责任或过错比例，会综合考量各种因素后确定赔偿分担。
3. 此外，还可能涉及法律规定、劳动合同约定等。若符合工伤等情形，赔偿责任划分又会不同。总之，不能一概而论说医院不敢或一定会让护士全额赔偿，要依据具体事实和相关因素来判断。
二、在医院卫生间摔倒算谁责任
在医院卫生间摔倒，责任认定较为复杂，需综合多方面因素判断：
若医院卫生间地面湿滑，且未设置明显警示标识，医院存在过错，应承担相应责任。比如卫生间清洁后未及时擦干，地面水渍导致患者滑倒。
若因患者自身身体原因，如突发疾病、行动不便、未注意安全等导致摔倒，医院责任相对减轻。例如患者本身患有眩晕症，在起身时突然头晕摔倒。
若卫生间设施存在故障，如扶手松动、门锁损坏等，医院也有责任保障设施正常运行，否则要担责。
具体责任划分需根据实际情况，由双方协商或通过法律途径解决。若协商，可收集相关证据，如现场照片、医院监控等，以维护自身合法权益。
三、医院负主要责任比例是多少
医院负主要责任比例通常在60%-90%。
医院负主要责任意味着其在医疗行为中存在较为严重的过错，对损害后果的发生起到关键作用。
比如在医疗事故中，如果医院在诊疗过程中违反诊疗规范，误诊误治，或者在手术操作、护理等环节有重大失误，导致患者出现严重损害，如伤残、死亡等，就可能被认定为负主要责任。一般会根据具体的医疗过错情形，结合患者自身状况等综合判定具体比例。
1. 当医院存在明显的医疗过失，且该过失直接导致患者的主要损害后果时，可能会处于90%的主要责任比例。
2. 若医院过错程度稍轻，但仍对损害有重大影响，可能是80%。
3. 若医院虽有过错，但患者自身情况也有一定影响，主要责任比例可能在60%-70%。
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