外卖有劳动合同吗？外卖员有无劳动合同要看具体情况。全职外卖员与平台或公司多为劳动关系，应签书面合同保障权益；兼职或众包模式的外卖员多为民事合作关系，一般不签合同。未签合同可收集证据维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、外卖有劳动合同吗
外卖员是否有劳动合同，需视具体情况而定。
若外卖员与外卖平台或配送公司建立劳动关系，通常应签订书面劳动合同。比如全职外卖员，每日有固定工作时间、工作任务，接受平台或公司管理，获取稳定工资收入，这种情况双方存在典型劳动关系，依据法律规定，用人单位需与劳动者签订劳动合同，明确双方权利义务，保障劳动者权益，如工资待遇、休息休假、社会保险等。
然而，部分外卖员以兼职形式工作，或通过众包等模式接单，工作自主性强，不受平台或公司严格管理，工作时间和工作量由自己决定，这类外卖员与平台或公司可能不构成劳动关系，而是形成民事合作关系，此时一般不会签订劳动合同。
若外卖员与相关主体存在劳动关系却未签订劳动合同，劳动者可收集工作记录、工资支付凭证等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、试用期签劳动合同吗
试用期需要签订劳动合同。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，所以即便处于试用期，也应当签订劳动合同。
若用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，需承担相应法律责任。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
签订劳动合同对劳动者和用人单位均有益处。对劳动者而言，能明确双方权利义务，保障自身合法权益，如工资待遇、工作岗位、休息休假等。对用人单位来说，可规范用工管理，降低法律风险，保障企业的正常运营秩序。因此，无论是试用期还是正式用工，都应及时签订书面劳动合同。
三、劳动合同需要备案吗
劳动合同并非必须备案。根据相关法律规定，劳动合同备案不具有强制性。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，只要双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立，且合同内容不违反法律法规的强制性规定，一经订立便具有法律效力，受法律保护。
不过，在一些地区，劳动行政部门鼓励用人单位进行劳动合同备案。备案可以对用人单位的用工情况进行有效监管，也有助于维护劳动者的合法权益。当发生劳动纠纷时，备案的劳动合同可作为有力证据。
若选择备案，通常由用人单位在与劳动者签订劳动合同之日起一定期限内，到当地劳动行政部门办理。具体的备案流程和要求各地有所不同，用人单位应按照当地规定执行。
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