劳务合同和劳动合同怎么区分？劳务合同和劳动合同可从五方面区分。主体上，劳动合同主体确定，劳务合同不确定；法律关系上，前者有隶属关系，后者是平等关系；待遇上，前者劳动者享福利，后者一般仅获报酬；适用法律和法律责任也有不同。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳务合同和劳动合同怎么区分
劳务合同和劳动合同可从以下方面区分：
- 主体：劳动合同主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者；劳务合同主体是不确定的，可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。
- 法律关系：劳动合同中的劳动者与用人单位有隶属关系，接受用人单位的管理，遵守其规章制度；劳务合同的双方则是平等的民事主体关系，不存在隶属关系。
- 待遇：劳动合同中，劳动者享有各种福利待遇，如社保、休假等；劳务合同中，劳务提供者一般仅获得劳务报酬，不享受用人单位的其他福利。
- 适用法律：劳动合同主要由劳动法和劳动合同法调整；劳务合同则主要由民法典调整。
- 法律责任：用人单位解除劳动合同，需符合法定情形并支付经济补偿；劳务合同解除时，若无约定则无需支付经济补偿。
二、签了劳动合同想马上走怎么办
签了劳动合同想马上走，需分情况处理。
若在试用期，依据《劳动合同法》，提前三日通知用人单位，便可解除劳动合同。比如，通过书面、邮件等方式告知单位，之后交接好工作即可离职。
若已过试用期，正常情况下应提前三十日以书面形式通知用人单位。若未提前通知就马上走，可能需承担一定责任。倘若因劳动者未提前通知擅自离职，给用人单位造成经济损失，用人单位有权要求劳动者赔偿。例如，因岗位突然空缺导致项目延误产生的损失等。
不过，在某些法定情形下，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。像用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等。
建议与用人单位友好协商，说明离职原因，争取和平解决。若用人单位存在过错，要保留好相关证据，维护自身合法权益。
三、进公司没有签劳动合同怎么办
进公司没签劳动合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
第一，收集证据。保留能证明与公司存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证人证言等。这些证据能在后续维权时证明双方的事实劳动关系。
第二，与公司协商。主动和公司沟通，提醒公司签订劳动合同，明确表达自身诉求。协商过程要注意保留相关记录，如聊天记录、通话录音等。
第三，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对公司进行调查，责令其改正违法行为。
第四，申请劳动仲裁。劳动者可以自入职第二个月起要求公司支付双倍工资。劳动者可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，通过法律程序维护权益。
通过以上措施，劳动者可有效应对未签劳动合同的问题，保障自身合法权益。
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