劳动合同签一年试用期最长多久？《中华人民共和国劳动合同法》规定，一年以上（含本数）不满三年的劳动合同，试用期最长两个月。此规定保护劳动者权益，避免单位滥用试用期。单位违规，劳动者可要求改正，已履行的超期部分，单位要支付赔偿金。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同签一年试用期最长多久
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。这里“以上”包含本数，因此签一年期限的劳动合同，试用期最长为二个月。
该规定旨在保护劳动者的合法权益，避免用人单位滥用试用期。在试用期内，劳动者享有与正式员工基本相同的权利，用人单位需按照法律规定支付工资，且不得随意解除劳动合同。若用人单位违反试用期规定，比如约定的试用期超过法定时长，劳动者可要求用人单位改正。若违法约定的试用期已经履行，用人单位应以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
二、没签劳动合同怎么赔偿超过一年
未签订劳动合同超过一年，赔偿情况如下：
依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。此期间最多可主张11个月的双倍工资。
而当超过一年未签订劳动合同，法律上视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，劳动者无法再主张双倍工资赔偿。但劳动者可要求用人单位补签无固定期限劳动合同。若用人单位拒绝签订，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。
在维权过程中，劳动者需收集存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。这些证据能证明双方存在事实劳动关系，有助于劳动者维护自身合法权益。
三、入职一年没签劳动合同怎么赔偿
入职一年没签劳动合同，劳动者可依法获得相应赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
具体赔偿计算方式如下：
1. 从入职第二个月起，用人单位需支付双倍工资，最多支付11个月。例如，若劳动者月工资为5000元，在未签合同的11个月里，除正常发放的工资外，用人单位还需额外支付5000×11 = 55000元。
2. 若自用工之日起满一年，用人单位仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。
劳动者索赔时，要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。若与用人单位协商赔偿不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
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