离职补偿金要计提吗？离职补偿金通常要计提。从会计核算看，依权责发生制，企业应在员工服务期合理估计负债并计提费用，确保报表真实准确。税务方面，计提可避免支付时影响应纳税所得额计算。企业要按规定借记相关科目，贷记“应付职工薪酬——辞退福利”，支付时再冲减。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、离职补偿金要计提吗
离职补偿金通常需要计提。
从会计核算角度来看，根据权责发生制原则，企业应在员工提供服务的期间，合理估计因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的负债，并计提相关费用。这样做能确保企业财务报表真实、准确地反映其经营成本和负债情况。
在税务方面，计提离职补偿金也有其意义。如果企业未提前计提，在实际支付时，可能会因费用的突然列支而影响当期应纳税所得额的计算。按照相关规定进行计提，有助于企业规范税务处理，避免税务风险。
一般来说，企业应根据预计的离职补偿金额，借记相关成本费用科目，贷记“应付职工薪酬——辞退福利”科目。在实际支付离职补偿金时，再冲减“应付职工薪酬——辞退福利”科目。
总之，为了保证财务核算的准确性、税务处理的合规性以及企业财务管理的规范性，离职补偿金通常是需要计提的。
二、公司离职有什么补偿
公司离职补偿需视具体情形而定。若公司主动提出协商一致解除劳动合同，应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，劳动者被迫解除劳动合同，公司同样需支付经济补偿，计算方式与协商一致解除相同。
若公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
此外，若公司进行经济性裁员，也需支付经济补偿，标准同协商一致解除。
需注意，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、离职得给公司补偿吗
离职是否需给公司补偿，需视具体情况而定。
若劳动者因个人原因主动离职，一般无需向公司支付补偿。例如，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同，这种情况下通常无需补偿公司。
但存在一些特殊情形，劳动者需支付补偿。比如，劳动者违反竞业限制约定，应按照约定向用人单位支付违约金；劳动者违反服务期约定，应按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
此外，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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